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公司的管理有很大问题，管理的人基本上不懂管理，管理的理念就是自己不干活，什么都不管，整天混日子，下面的人累死，由于这种企业文化导致公司吃闲饭的人越来越多，这也是公司走下坡路的原因，如果不改革，早晚玩完。
-- ID:107433 Name:IT速查网友 IP:60.176.250.* Point:
-10 2008-5-7 19:51:02
电力是肯定不会放弃的，amdocs依靠这个打开电力市场的
-- ID:71150 Name:IT速查网友 IP:117.121.105.* Point:
1 2007-10-30 20:08:01
收购后无大的变化，对电力非常不利，因为amdocs是电信专家
个人认为电力行业肯定不赚钱，而且是亏损严重，大家想想，从高盛---amdocs，老外共投入多少钱？如果不亏的话，钱都到哪里去了？？？ 电力肯定会慢慢放弃，最好的结果是电力独立，一旦独立，势必裁员减薪等节流措施，或者是不减薪甚至加薪，前提是一人干目前三人的事情，以效率来提升企业利润-----个人看法，欢迎拍砖
-- ID:68016 Name:IT速查网友 IP:60.186.200.* Point:
-1 2007-10-7 0:39:46
公司给AMDOCS收购后有何变化，公司在电力行业目前是否赚钱，是否会逐步放弃？
-- ID:60135 Name:IT速查网友 IP:210.21.59.* Point:
2 2007-8-1 17:17:25
公司内部管理极其混乱：
派系斗争激烈--原杭州公司的总经理因为受到北京方面的监视和打压，只能离开公司另立门户， 裙带关系严重--杭州公司的HR经理是一把手徐长军原来的秘书，办公室主任是三把手杨苗仁的同乡，此人来公司之前无任何IT行业从业经历，履历上仅为职业中学班主任和超市经理。 员工权益没有保障：一个得到风险投资准备在纳斯达克上市的公司居然只为总监以上的员工配笔记本，其它员工只能自己购买，然后分三年向公司申请补贴，最多只有7200，如果要维修只能自己掏钱了。 最大的优势是老板比较会资本运作，不断地为自己找靠山，把公司卖进卖出，朗新-实达-朗新-AMDOCS。
-- ID:43303 Name:IT速查网友 IP:58.100.64.* Point:
-10 2007-3-11 9:26:18
系统集成专家厂商
-- ID:13760 Name:none IP:211.100.10.* Point:
10 2003-7-2 10:58:52
还不错的公司，就看下一步如何发展了！
-- ID:13761 Name:long IP:61.131.69.* Point:
8 2003-5-13 16:49:09
好像平均没5k哦，原来还极好啊
-- ID:13762 Name:pfdpgy IP:218.244.118.* Point:
6 2003-5-9 18:38:30
楼上的兄台不知是不是此司的职员啊能否给小弟引见一下呀三年的系统集成市场经验行吗？
-- ID:13763 Name:anny IP:211.161.36.* Point:
9 2003-5-9 15:21:51
作为全国目前电力行业最大的系统解决方案商，公司目前极好！人均有5k/month
-- ID:13765 Name:偷偷 IP:218.0.182.* Point:
10 2003-3-27 22:02:40
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