薪资构成:月薪(岗位工资＋能力工资)＋各项保险(养老/医疗/失业)＋午餐补助(每天5元)＋加班费(6/9/11元 每小时)＋奖金(年中/年末 视公司收益和个人贡献浮动, 不低于一月工资,以往经验为1.5月薪＋).
一年一次晋级调薪
重视员工的个人成长,公司有专门的日语培训计划.日语能力强有到日本本部工作的机会.
成立2年多,现有员工100左右(一半是新进员工),1年以上的老员工流失很少.
总结: 西南区域还不错的软件企业.有很好的发展空间.有日企的特色.薪酬在川内有一定竞争力,但还不完善.

高速发展的软件公司,主要做日本的外包项目,由于以前项目的成功,所以日本发的后继项目不少.
公司软件项目管理经验丰富.日本项目有cmm4级水平(度量级).

回来的时候跟他们公司联系过，待遇一般，公司比较新，也许机会比较多！

公司技术管理可以,但是后勤工作管理比较混乱.