杭州潮流信息技术有限公司成都分公司-企业口碑,评论,内幕

口碑企业

·名称：杭州潮流信息技术有限公司成都分公司
·规模：小型(10-100人)
·网址：www.tideinfo.com.cn
·电话：86
·行业：计算机电子/计算机软件
·得分：0.870866141732284
·名次：200

·关注：539 次

公司简介

公司简介杭州潮流信息技术公司是国内一家专业的电信级软件产品服务提供商，主要专注于为国内电信运营商提供Internet系统软件，是面向电信运营商提供电信级软件产品、技术支持、服务的高新技术企业。公司199...

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口碑ID:126043 评分:未评分：不要苦恼; 回复(0)

匿名

你对别人的感觉,是对你内心的投射,当你指向别人的时候,你的一根手指头指向了别人,而其它的三根手指头指向了自己;
人在职场,所以不要受外在的影响,保持一颗平常心,当你不喜欢别人的时候也要从自己身上找原因,我是这么做的,做好自己的事,走好自己的路.
什么外在的身份,这些看淡一点,无论是顺境还是逆境每一种经历都是一种财富,我想一人个的发展无论再曲折,但也总是曲折向上的.

Date:2008-11-27 11:27:17 From:222.210.177.*

口碑ID:124764 评分:-10：垃圾公司 回复(0)

ppnuk

这家公司管理非常的混乱，各位如果不想混掉自己最宝贵的时间和健康的话最好不要到这家公司工作，如果有人不相信我说的话可以从几个方面证实：

第一，这家公司一年四季都会不断招人，这说明公司根本没有办法留住员工，一个不断招人的公司肯定问题多多。

第二，这家公司有一个特点，就是设有军统、锦衣卫、东厂、西厂为各位作为娱乐节目，在这里不要相信任何人，他们不需要朋友，只需要干活的机器，这一点你可以进入这家公司以后体会，不过就有点晚了。

第三，如果你正打算离开这家公司，恭喜你做了正确的选择，可惜太晚了一点，你的最后一个月会非常的惨，你的工资会被各种借口扣得所剩无几，“奖金？分红？”哦！我忘了告诉你，忘记它吧，你拿不到的，你只能拿到几张臭得恶心的丑脸

第四，恭喜你终于离开了这家公司，不过你很快会发现自己留下了一些“纪念”腰间劳损，肩周炎、肺痨，这些奖品是为了嘉奖你没日没夜的加班，夫妻不和，朋友消失，抑郁症是发给你的长期股票，分红利润可观。

第五，当你走完这一生，你头看看自己的经历，你希望赶快下地狱，因为那里没有杭州潮流信息技术有限公司成都分公司。

Date:2008-9-29 19:53:12 From:218.88.67.*

口碑ID:124081 评分:未评分：给大家的建议白领当心八种精神疾患 回复(0)

匿名

转:39健康网白领当心八种精神疾患*(给大家的建议)

在论坛上过度发泄自己的不满情绪,其实对自己的生活和工作不能带来任何好处,还有可能因此患上八种精神疾患;
不久前，一杂志同有关精神专科医院随机对225名中年领导进行了一次定向精神健康检查。检查结果显示，有近一半被调查者存在精神不健康倾向，其中外企（私企）人员存在不健康倾向比例最高。而最严重的一位检查者竟存在7项精神障碍倾向。

　　专家提醒，有些精神疾患是可以通过自己调节而自愈的，但也有些严重的会导致自杀。因此，精英们在忘我工作的同时，一定要关心自己的精神健康。

　　一严重抑郁可导致自杀

　　在本次调查中，存在抑郁倾向的人最多。导致抑郁症的因素很多，包括遗传、生物化学、性格、节食减肥、缺乏运动、日照不足等。主要表现是情绪持久低落、对日常生活娱乐等的兴趣显著减退、悲观、自我评价降低、精神不振，对工作和学习缺乏信心等。有些还会出现躯体表现，如不明原因的头痛、身体疼痛、头晕、耳鸣，腹泻、便秘等。

　　严重的抑郁发作患者常伴有消极自杀的观念或行为。抑郁病程最短的几天，最长的超过10年。抑郁症一般情况下预后较好，但易反复发作。有上述症状的人，平时要注意安排好行为活动，逐步建立有信心的活动程序。多参加休闲娱乐活动，多做运动，避免超负荷工作以及配合松弛训练等方法，其疗效优于药物治疗。

　　二焦虑症处理得当半数患者可好转

　　在接受调查的人中，有焦虑倾向的人数位居第二。导致焦虑的原因目前还没有定论，焦虑症患者多是性格较为胆小、自卑、多疑、做事瞻前顾后、犹豫不决、适应新事物或环境的能力较差的人。临床上主要有急性焦虑和慢性焦虑两种。急性主要表现为呼吸困难、胸闷、胸痛、发抖、出汗等；慢性主要表现为坐卧不宁、缺乏安全感、无缘无故害怕、心烦意乱等。患者虽然意识到所焦虑的事物在现实中不可能存在，但是仍不能控制自己的恐惧意识。焦虑症的预后在很大程度上与患者的个体素质有关，如果处理得当，多数患者在半年之内好转。平时要注意消除疑虑、正确安排工作学习生活，经常给自己一些鼓励，多参加社团活动，结交朋友等。

　　三强迫症可以缓解

　　有强迫症倾向的人数在此次调查中位居第三。强迫症的诱发因素很多，包括工作和生活环境的变换，要求过分严格、处境困难、担心意外、家庭不和等。使患者谨小慎微、忧心忡忡，引发强迫症。强迫症临床表现为强迫观念和强迫动作两大类。如强迫性怀疑、反复锁门、强迫性思考、强迫计数等。

　　强迫症并不可怕，关键时要勇于理智面对，凡事顺其自然，一旦遇到问题，把心理的紧张恐惧对朋友家人说出来，求得精神解脱，不要压抑在内心。尽可能把时间安排得紧凑些，或者向专业医生咨询。

　　四精英也有述情障碍

　　有述情障碍的人数在此次调查中位居第四。述情障碍患者不能适当地表达情绪、缺少幻想，普遍存在于心身疾病、神经症和各种心理障碍的患者中。犹豫述情障碍者对情绪变化的领悟能力差，心理治疗反应不佳，常给治疗带来不利影响。述情障碍可能发生于很多疾病患者中，如冠心病、类风湿关节炎、偏头痛等；与心理因素有关的消化道疾病、皮肤病等。此外，精神障碍如神经症、精神性疼痛等。

　　五适应障碍常发于突然改变一个月内

　　在调查中排在第五位的是适应障碍倾向。适应障碍一般表现为情绪低落，忧伤易哭、敏感多疑、愿意向别人倾诉痛苦、逃学、旷工、生活无规律等。适应障碍发病通常在应激时间或生活改变发生一个月内，除长期的抑郁性反应外，在应激和困难处境消除后，症状持续时间一般不超过6个月。

　　六多疑易怒者多存有偏执倾向

　　排在第六位的是偏执倾向。偏执的发病原因目前不明，一般是在个性缺陷的基础上遭受刺激而诱发。患者常表现为以自我为中心、固执、好强、自命不凡、敏感、多疑、爱幻想、易激动、自我评价高等。偏执性精神病的病程多为持续性，有的可终生不愈，老年后由于体力和精力的衰退，症状可有化解。

　　七焦虑可能导致恐惧

　　排在第七位的是恐惧倾向。恐惧症使人对某些特定的对象产生强烈和不必要的恐惧，主动采取回避的方式来解除焦虑。恐惧的对象可能是单一的或者多种，如动物、广场、闭室、登高或社交活动等，往往心里明知没有必要害怕、紧张、但无法克制。有恐惧倾向者要让自己面对现实，以增强自身的安全感。

　　八意外突发事件易导致应激障碍

　　排在第八位的是应激障碍倾向。其产生有生活时间、生活处境明显改变、社会文化环境影响、个体人格特点、教育程度等个体差异等多种因素。表现有自言自语、表情紧张、躁动不安、激动或叫喊、沮丧、绝望等多种症状。对于突如其来的事件，要以积极的态度和措施来应对，逐渐改变自己的生活习惯和行为

Date:2008-9-9 10:48:15 From:222.210.176.*

口碑ID:124080 评分:未评分：给网友们的建议: 回复(0)

匿名

引用:中国心理学网:给职场人的建议:
在面临就业压力和人际冲突时 , 人们希望尽可能维护和谐，能够自我节制，寻求不偏不倚，合情合理的方案行动，毕竟人们的生活和工作不可能一帆风顺,不可能要求别人完全按照自己的意愿来进行的.可以这样说，这种平和的行动是和平解决人际冲突，融洽人际关系的有效途径；对我国新时期提倡的“构建和谐社会”，创造稳定和谐，宽容谅解的社会环境亦具有重要的借鉴意义。

Date:2008-9-9 10:36:51 From:222.210.176.*

口碑ID:118621 评分:-10：回复(0)

旧seeitco网友

垃圾公司
环境不怎么样
面试官还觉得自己很了不起
其实也是垃圾一个

Date:2008-7-13 18:04:58 From:222.210.106.*

口碑ID:118255 评分:+9：回复(0)

旧seeitco网友

有没得人气,问问客户最有说服力;有没得前途,问问自己最清楚.自己的前途是靠自己的努力争取的.
世上本没得路,走的人多了,也变成了路;
世上本没有贫和富,努力追求的人多了,也变成了富.

在职人员
2008-7-11

Date:2008-7-11 15:20:23 From:222.210.177.*

口碑ID:115065 评分:-10：回复(0)

旧seeitco网友

老子见过的最垃圾的公司。

Date:2008-6-22 19:00:49 From:59.32.232.*

口碑ID:113118 评分:+10：回复(0)

旧seeitco网友

分享引用一位学者看完成IT企业速查手册的感想:
以学术的观点，说句公道话：为什么公司老总在公司评论中挨骂最多呢？我浏览了整个四川的公司，甚至一些做了多年的资产上亿的软件公司（比如任我行、川大智胜、银海、国腾、颠峰……），其老总被臭骂和诽谤得更惨？甚至上了黑榜前几名，为什么呢？这些公司的老总和人力资源部的人在干啥？

从管理心理学的角度讲，每个人都是需要发泄的——特别公司的普通员工。当自己工作不顺或利益受到伤害时，得找个靶子和突破口发泄。而公司老总是公司的化身和利益的决策者，公司内部有N个部门，N个人，代表着N X N种利益诉求。在某一刻，老总因为市场需要、战略调整、结构重组等管理因素，或者个人管理能力有限，完全会出现考虑不周全的地方，满足A的利益、让A愉快的同时，往往就忽略或伤害了B的利益——虽然这些决策符合法律和制度的规范。此种情况下， B肯定会将发泄的目标对准老总——不好当面说，只好在此处悄悄臭骂和发泄——但又不通过直接与公司当面沟通和正常的司法途径判明是非（足见法制意识的无知和淡薄）。
而浏览这大多数公司的贴子，得出的共通性的结论是：发泄的人为了将胸中郁闷释放到极限和达到轰动的效果（在网民的肯定中寻找成就感——往往这种人在现实中很内向，获得的待遇较低、成就感较差），都会从各方面想方设法给老总编造一系列的谣言和花边故事进行诽谤和谩骂——大家看哈任我行、川大智胜、银海、国腾等公司的贴子就清楚了。

这就是中国目前大多数IT蓝领心态和素质的真实写真！这种言语和行为很具研究价值！

最后建议这些公司的老总和人力资源部门的人，一方面适当浏览此贴子，作为自己人力资源管理的参考——此贴主要反应离职且对公司有意见的人员对公司的评价，除此之外，无其它任何参考价值；另一方面，努力作好公司的人力资源管理，谨慎用人，加强沟通，达成共识，将公司管理特别是人事管理进一步提高，不必在意外界的评价，更不必因为这些评价而阻碍自己实现战略的步伐。！！

一位关注平升的普通学者
-- ID:80084 Name:一位关注平升的普 IP:221.237.80.* Point: 10 2007-12-11 14:19:54 修改回复

Date:2008-1-18 9:43:57 From:222.210.177.*

口碑ID:112685 评分:-10：回复(0)

旧seeitco网友

看了潮流的几个发言，真是愤怒！潮流做的事情已经属于卑鄙，心亏之际看什么事都是疑心重重，既然都认为是我发的，没问题，既然我知道了，我就来说说。只是怕你们这样恶人先告状会适得其反，知道真相的人现在可都是在你公司里的，你们不面对自己的良心，也要每天面对这些同事的吧。

1、我要真是“为了自己的私利到处抵毁公司的形象”，请告诉我，我能有什么样的私利和好处？而且在这个网站诋毁有用吗？你当我没事和你们一样来看这个网站啊。说实话，我TMD一直念旧，也早把事情看开，也早给你们说过，作为一个社会个体，大家该怎么样处世。我还在遵循道德法则和处世原则去做事，不去激化矛盾和留你们的生存空间，你们这样做到底想干嘛？

2、说我养家糊口似乎我倒挺可怜似的，我待这么久，难道不知道这潮流公司的生存难度和压力可能比个人不知道要难多少了吧？你们才盈利多久？就开始说大话。我是没什么本事，就是让你们不亏损了，还过了2年舒坦日子。别说我了，现在光是某些人就让你们够难受，丢了不少单了吧，还非要拽上我，说什么让我开公司，你潮流不想活了？你就是斗气也得动动脑子的吧。我以前常听某人说要心胸宽广，想到这，我现在也只能笑笑而已。

3、现在说重要的，潮流公司聚集公司人员开会，当众开除2个员工，这样的行为居然也能在法律面前撒谎，不认了！说这2个员工自己不上班的，多的我也不说了，你自己去面对自己的良心吧，去面对所有在场的员工吧。一贯伪装的公司公正的形象就这样自己撕了，所谓的公司层面说法如此的不堪一击。

4、在法律面前，潮流居然能拿出销售人员过去多次出差报销后没有拿回的借款单，做为员工的欠款。你们的良心何在！潮流可能让员工多次借款并累计欠着公司2万多元，还能再借款出差的吗？外人可能说不清楚，公司内部的人都很清楚。我只能说，你们的良心何在？！！还是人吗？！！销售人员辛辛苦苦在外面奔波工作，提成被各种借口拖欠、克扣，你们还做这样的做法，和你们斗气我都觉得不值，我相信你们会遭报应的。我是个诚实的人，所以最后才会这么多走的员工中被整的最惨，我自己认了，但这个借款单你们也敢拿在手里，真会遭报应的。

5、说偷了公司的程序，我知道这也只能是你们给其他员工解释的理由，其它你们真正阴暗的理由你们说不出来。既然说到偷，希望你们直接到公安部门去报警，这个说法你们也说了很长时间了，也应该给大家一个交代了吧，不然只能是给所有员工在公司内部当笑话看，确实也是，之前的lei，zhong，wei，。。。这么多，你们都张贴了告示要告他们，其实当时我们都清楚，你们真的不用辛苦演戏的，小公司够苦的了，还这样，无语。

顺便有必要注明一下，潮流当初的虚拟主机系统就是他们当初从天府热线出来办公司，被天府热线指为窃取他们的程序，为此还闹的沸沸扬扬一段时间，省内运营商当初还禁止购买潮流产品，想必很多省内运营商方面的人都清楚这个。我想，真正做过这个的人，总是内心不安的，当然疑心重重，或觉得人人心理都和自己一样阴暗，对此我表示理解，没别的说的。

说了这么多，其实没想过要影响任何不清楚潮流的人，路过的人可以不关心。因为在潮流的人，和经历过我前面说过这些的人，简单一看，相信都很清楚是怎么回事了。我知道有些同事在看，所以至少不能让事实被掩盖。大家做个借鉴吧。

Date:2007-2-6 0:46:49 From:220.192.175.*

口碑ID:112533 评分:-9：回复(0)

旧seeitco网友

刘备遇见诸葛亮之妻妹，两人相见恨晚，结为夫妇，欲组建三国软件公司，于是招兵买马，一次全军将士饮酒庆功，不少人第一次目睹老大夫人，都”哇“了一声！长得也太对不起观众了索！大家心里打起了九九，以刘备之审美水平，还不至于成这番，一定是刘备这娃贪图夫人家的财势，一个男人，在外打拚，实属不易，还是有个踏塌板的好啊！不想从此上了贼船即下不了趟，从此对夫人言听计从，成了模范老公。
一日，夫人问刘备：赵云何如？刘备答：干活大大地好！夫人曰：干活是大大地好的，就是太他妈不听话！常常顶撞老娘！刘备附和：夫人所言极是：这厮太过聪明，常常给老子提些俺都想不到的好建议，老子就是不原意采纳，就凭这点，俺和几个大将军议事过后，都断定这厮一定有攥反之意！夫人曰：他妈的这种人，即不听话，又太聪明，留在军中是真真正正是眼中钉，有时还妖言惑众，刘备附曰：夫人意欲如何？等上半年一仗打完，就把他踢出军中何如？刘备曰：LP此意甚明，我左右手赞成！！刘备突然犯难：可是这厮在军中口碑甚好，没有什么理由将之踢出也！此事从长计议也！
过了一阵，不愧是诸葛亮之妻妹，突然想出一招：咱们先将之搞臭何如？从这个方向去把他整垮如何？刘备曰：妙也妙也！于是派了大丑和二丑两位丫头分别撰写骂语放到英特纳网去也......
可怜之赵云，忠心耿耿为了三国事业，鞠躬尽瘁，尽言尽策，不想却被上头如此小肚鸡肠地猜疑和卑鄙地暗算，不日将有韩信之结局也！

Date:2006-9-11 14:30:09 From:220.192.175.*

口碑总数：148

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