我***楼下那某人还不爽，加班都8块一小时了，我加班还5块一小时呢

T-STAR居然是tomorrow's のstar 的意思，太以外了。。我还以为是terminate star 的意思

这个地方确实不是什么好地方,应届的没地方去的来试试,还行,能让你迅速认识到社会的黑暗,也不错

SE为什么非要有PG的技术？
分工不同，中和SE的工作就是理解日本的要求，解释给PG，然后PG照要求编程。SE要理解日本证券业/保险业的知识，和日本人交涉做设计，说到底SE就是管业务的。毋庸置疑真正有技术的是JSE，程序的把关检证靠SE确实不如JSE。
说SE工资高，期生在日本三年也不是旅游，干得比中和的PG累多了，拿的钱折成人民币是看上去不少，但是和物价一比，也就相当于上海的2千块左右用。
然后说凭什么期生能去日本，普通员工不行，那你怎么不问社会，凭什么北大清华复旦交大毕业生要比别的学校有优势？

貌似有点不太明白，什么叫招进来没技术的庸才，然后待了一两年，走的时候就成了高手了（楼下的话该这么理解没错吧）

。。。难道中和里有练功胜地还是世外隐居的大仙？？您是在夸了还是在骂了？

好久没来这里，怎么最近中和期生养老院代言人找流氓了？不用干什么事又拿那么多钱有什么好不爽的，还要跳出来跟我们这帮整天做些白痴的重复劳动，天天干到十一，二点拿五块钱晚餐费的中和民工对骂，有本事把设计搞好点，跟你们亲爱的客户多沟通少吃饭，别有事没事把几个没技术又死拽的期生捧上天，一天改个五六遍式样就没个愧疚感吗。如果再不对非期生的PG厚道点，日后公司的PG大概只剩下三种人，拿着小钱养老的，准备跳槽的，等着从日本回来后养老的。其实你们真的不用维护公司形象，也可以不断的招到人。但试问这样一个总是不断的招来没技术的毕业生和进来后就觉得后悔的员工，然后向别的公司免费输送技术较成熟的程序员，以人多标榜自己是大公司，只和评价更差的公司比的中和能撑多久呢。也许公司真正需要的是一个成熟的管理团队。我已够诚恳，如果中和疗养院的代言人看见这段留言依然还要挑衅的话，我只能说你真的是只只会吠的贱狗。太多人心中有怨言的公司迟早一天会倒。不过如果公司高层只想赚点钱买房买车，自己过得爽，把公司建设成一个并不理想的跳板和理想的养老院，那我只能说，众老打扰了，中和这么久都没倒闭，众老好福气啊

算了，那是oracle数据库里的条件判断，是只用一个等号的，“≠”也可以理解为在流程图里用用是没什么关系的，不过它在面试的考卷里也不说明一下，面试考官一肚子oracle学问，其他的是不管的，这样理解该“和谐了吧”，呵呵。

一个等号没错啊，C的条件句里面用两个，VB用一个
看来你还有很多要学哦

不等号用“≠”表示的
。。。。。。。。。

中和的面试题：if(a=b)........
while(c=d)........
条件语句里面写一个等号的！！！晕啊！！
这能找到什么样的人才？？？？（去面试的数据库方面的）

请问JSE和SE有什么不一样？
什么说在中和没有前途？
为什么说中和的JSE不可能成为SE?

Cobol赴日软件工程师
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以去年的经历来看是电话

个人看法,对中和爱恨交加.对于一个刚毕业的大学生来说,2500的工资水平还是可以接受,毕竟现在的就业形势大家也知道.但是往后就不行了.在中和没有前途,这个是大家普遍的看法,当然不包括期生.在中和如果你不是期生,你最多混到jse.技术强如老师也不过如此.我觉的以中和为跳板,在中和尽量学一些东西(应该还是有些地层的东西可以学的),进入软件外包这个行业,如果外面有好的机会,就走吧.

中和的offer 是用什么方式发的啊?
邮件 还是 电话啊?

中和用人和分配制度应该加以改善:
如果期生不仅仅外招,留一半位置从内部选秀,无疑会激励在职员工积极性和忠诚度度;
如果嘉定生不是以学分定工薪,而是以工作业绩定工薪,其离心离德想法就不可能那么强烈;
如果能建立科学的业绩评判考核标准以及量才用人的培训晋级制度,相信中和人文环境会让人舒服的多;
中和员工不满情结,问题出在管理层,以"孤儿"、“富爸”的说教留不住人，更留不住心，嘉定生培训形式失败，怨学生是没道理的，从学生角度说他们是让单位给气走或逼走的，如果中和不能从这一角度分析问题，改善管理，在市场竞争中便无法摆脱危机！

今年期生第2次招收的笔试结果什么时候出来啊？

ID:47566
你说的话我不太相信是事实，因为我身边就有个嘉定一期生，他只有3500还不到，他累的还跟狗似的
请客观的说话。OK？？？

中和公司对待员工很有水平,对待外地员工和上海员工截然不同.

中和公司对待员工很有水平,对待外地员工和上海员工截然不同.