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口碑企业

·名称：博科资讯
·规模：中小型(100-500)
·网址：www.bokesoft.com/
·电话：86
·行业：计算机电子/计算机软件
·得分：-63.2929577464789
·名次：497

公司简介

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口碑ID:123646 评分:未评分：去不去？ 回复(0)

匿名

真的是看的人心理发寒阿...
这公司给我开8K阿，说的我都不敢去了。。。

Date:2008-8-26 16:04:50 From:124.74.237.*

口碑ID:122683 评分:未评分：回复(0)

旧seeitco网友

现在棋牌游戏在国内越来越火爆，不断传出仅仅做一个地方游戏一年就赢利数千万的例子，目前全部委托开发棋牌游戏，一来不适合本地规则，二来报价太高，对初次创业者来说资金压力较大，现在我们给大家推荐三个游戏平台源码：国内顶级棋牌公司开发的全套棋牌游戏源代码（含大厅，服务端，以及多款游戏)，有带视频版本和普通版本已经带视频以及40多款游戏的可快速安装的版本，在近期购买赠送开发包和配套网站，正规公司开发，其中一套带有全套的源码（包括核心源码，这个部分现在非常难得，一般情况下购买的棋牌源码这个核心部分都是编译好不含源码的，这套是高价购得的包含核心源码的）。利用这个平台源码，您可以快速开发出搞质量的棋牌运营平台，实现你个人的创业梦想。特别适合二次开发做地方游戏,有意者联系qq935802414
附件：游戏列表供参考
疯狂斗地主
港式五张
拱猪
够级
关牌
广东麻将
国际象棋
黑杰克
胡北麻将
赖子斗地主
两副升级
灭十
牌九
跑得快
跑牌
七王
桥牌
三打一
山东麻将
升级
手把一
守把一
四国军棋
四人斗地主
梭哈
挖坑
围棋
掀牛
消息定义
诈金花
中国象棋
240 分
保皇(快速场)
长沙麻将
锄大地
斗地主
斗牛
对调
二百四
黑杰克
长沙麻将
锄大地
运行
牛又牛
炒地皮
游戏组件
斗地主
开发库
国际象棋
围棋
四国军棋
发布组件
升级
中国象棋
诈金花
掀牛
围棋
挖坑
四国军棋
守把一
升级
山东麻将
三打一
桥牌
七王
跑牌
跑得快
灭十
赖子斗地主
黑杰克
国际象棋
广东麻将
关牌
够级
拱猪
港式五张
疯狂斗地主
对调
斗牛
斗地主
锄大地
保皇(快速场)
240 分
中国象棋
黑杰克1.rar
视频斗地主New.rar
中国象棋.rar
中国象棋
四国军棋
围棋
国际象棋
大老二
开发库
拱猪
挖坑
斗地主
梭哈
q州80分
q州炒地皮
q州硬吃
2008-2-2
q州麻将
2008-2-27 22:31
游戏组件
视频斗地主1
2008-2-27
跑得快
跑牌
发布组件
运行
梭哈1
黑杰克1
黑杰克原始
以下游戏是另外公司的游戏平台上的。代码注释很少，读懂难度较大，不建议作为二次开发的基础源码，但是游戏逻辑部分可以作为参考。
95.赢三张(扎金花)
93.保皇-old
93.保皇
92.21点
91.梭哈
71.老()虎%^

Date:2008-8-2 14:32:50 From:116.227.235.*

口碑ID:121392 评分:-10：回复(0)

旧seeitco网友

SGK的经营理念和人品都有重大问题
他的经营理念就是“GCD世界吹牛不犯法”，凡是忽悠在先，内外都是一样的忽悠
其他问题不谈了，搞女人不是啥太大的事，问题你不要搞到公司来，一进总经理室就是那个B脸女人ZXQ，什么玩意！

Date:2008-7-27 18:42:38 From:116.230.82.*

口碑ID:118600 评分:-10：回复(0)

旧seeitco网友

呵呵，一片骂声，可见该公司之烂。

Date:2008-7-13 17:01:02 From:125.109.63.*

口碑ID:113849 评分:-10：回复(0)

旧seeitco网友

除了骗，还是骗。不懂行的才会选博科。

Date:2008-6-14 16:15:03 From:219.142.128.*

口碑ID:113355 评分:+1：回复(0)

旧seeitco网友

BASE上海的知名外资公司的IT职位，各个level都有.
五百强内的公司居多，请想留意好的机会的朋友们与我联系。
主动出击寻找机会，必将有所收获。
MSN:davycamille@hotmail.com

Date:2008-6-12 18:34:53 From:61.152.126.*

口碑ID:112838 评分:-10：回复(0)

旧seeitco网友

不是老板不好，天下老板都差不多不是不太不好。只是老板身边的一些人整天捣浆糊，捣浆糊的人总是这样认为，因为我没本事，凭什么让你有本事，你不下地狱谁下地狱。所以有能力想做事的人没法很好生存。你如果是做销售的，除非你天天进帐一百万，老板叫你大爷。否则你不会捣浆糊，立马给你颜色看。谁把数字吹得越大，谁就是英雄，你今天有数字，今天就是英雄，明天你没数字，你就得吹数字放火箭登土星，那你还可以继续被称作英雄，否则再有本事都是狗熊。如你做开发，那浆糊的技术更是炉火纯青，你说要什么功能，我都能实现。今天你能整个半成品，就可以号称平台，明天我整个开源的玩意，就号称引擎，他搞几个下拉框，就叫配置。几个小兄弟画几条弧线，就叫工作流审批流。哈哈，我不加工资谁加工资，我不拿奖金谁拿奖金，这叫软件开发投入。如果你搞实施服务，一样得到浆糊，客户需求满足不了，你一定要说销售乱答应，我们做不了，干脆不做。如果客户不满意，你一定要说客户太刁，公司要亏本。如果实施没做好，你一定要设法说软件有问题，功能不成熟。如果你做行政管理，除了要会捣浆糊还要会巧边。看谁有本事就巧谁的边。
时间长了，各路浆糊自成门派构成博弈阵营。据有关人示统计，捣浆糊的人占了几个楼面。

Date:2007-6-5 7:49:00 From:72.52.81.*

口碑ID:112837 评分:-10：回复(0)

旧seeitco网友

单位：元/年
序号职位高位数中位数低位数平均数平均福利
1 总经理 330751 123600 34352 155694 7731
2 副总经理 251000 120000 33203 129364 6196
3 总经理助理 240519 77500 31473 111274 6072
4 财务部经理 139315 81957 26902 89176 4169
5 会计 68068 36456 16380 41546 4242
6 出纳 45600 26200 14400 35925 2769
7 行政部经理 108330 51920 22560 59931 3840
8 行政部主管 83604 44300 17880 44065 2562
9 行政助理 47534 24000 17700 29545 2464
10 人力资源部经理 200000 99430 30050 117801 6642
11 人事主管 73280 41000 14640 41604 3250
12 人事专员 61701 32394 14064 36192 3388
13 秘书 54000 18200 14700 23182 3656
14 销售部经理 193660 72000 30640 97112 4606
15 销售主管 143200 49858 20568 62313 3458
16 销售助理 74063 24000 12864 31778 1820
17 销售员 82700 25592 14520 30796 3155
18 客户服务代表 40980 27530 13040 27475 1687
19 市场部经理 204120 62986 22260 93774 6201
20 市场助理 50400 25800 13896 28479 2291
21 营销人员 53101 41754 16439 39290 2860
22 技术部经理 239990 111600 34200 131382 5314
23 技术主管 121536 69000 24540 71799 4790
24 研发主管 182400 62649 25104 89681 5379
25 项目主管 211011 87318 47544 109414 4000
26 计算机程序员 81700 46263 23856 48369 4897
27 计算机网络技术人员 101400 43640 18000 45550 2653
28 计算机系统管理员 63000 45966 15840 48018 3801
29 布线工程技术人员 59740 24600 14400 30622 2861
30 软件开发技术人员 126690 57626 24018 66706 4913
31 软件工程技术人员 98900 47950 15060 51159 4536
32 软件测试技术人员 105965 42836 21293 58978 3856
33 系统分析员 154985 80408 38460 88082 4788
34 系统集成工程技术人员 114000 46993 19356 47933 5938

Webmaster@12333.gov.cn
Copyright 2004 Shanghai Labour and Security Bureau All Rights Reserved
上海市劳动和社会保障局版权所有

Date:2007-6-5 7:38:46 From:67.15.183.*

口碑ID:112562 评分:-10：回复(0)

旧seeitco网友

上海博科面临“退市”风险

当深圳小蜜蜂软件公司关张的风波还未退去，上海博科又传出消息，公司主管营销的高级副总裁，和原SCM事业部总经理、ERP事业部总经理、ORACLE事业部主要负责人之一，以及负责渠道管理、大客户营销、产品市场的部分员工，于近期相继离去。至此，传闻已久的上海博科内部剧烈动荡消息终于得以验证。

产品落后，导致市场萎缩

上海博科全称为上海博科资讯股份有限公司，成立于上个世纪90年代初期，曾经一度是上海最知名的软件公司之一。随着竞争的进一步加剧，上海博科在产品研发、内部管理等方面严重滞后于竞争对手，导致市场占有率急剧萎缩，大批老客户对其产品和服务的满意度大幅降低，纷纷选择其他软件产品。一位现在上海用友就职的博科销售经理称，他先后在国内几家财务及ERP软件公司工作过，相比而言博科的产品开发负责人水平低、责任心差，使博科与主要同行在产品方面的差距至少在5年以上。从2003年开始，博科温州、广州、青岛、杭州等分公司相继倒闭或者改组，大部分倒闭的分公司都存在拖欠员工工资的情况，其他许多外地分公司也面临生存威胁。

大量欠款，导致官司缠身

市场萎缩导致博科现金流从2000年以后即出现困难，拖欠媒体广告、员工工资等费用的情况时有发生。近几年博科拖欠各种款项的事情越演越烈，甚至到了博科市场部经理因偿讨广告费欠款人过多，不敢接听电话的地步。另据博科一位内部员工透露，从今年中期以后，博科即出现连续多月拖欠员工工资的情况，部分早已离职的员工甚至至今仍没有领到应该得到的工资或者赔偿款等，员工通过劳动仲裁和法院索要工资奖金的情况时有发生。仅今年为止，博科收到劳动部门或法院要求应诉拖欠款项的传票就达多起，这些案件包括：原博科广州分公司员工要求支付拖欠工资案、原博科渠道部员工多名员工要求支付拖欠工资案、原博科深圳分公司总经理要求支付拖欠工资案、原博科销售部员工要求支付拖欠赔偿款案等等。

缺失诚信，导致众叛亲离

据了解，博科的高级管理人员平均任期不满1年，大批的人员进进出出，不仅造成了博科现金的浪费，也导致博科管理和研发缺乏稳定性。据一位离任后在一家日资企业工作的原博科高级管理人员称，博科内部人员的不稳定，与公司决策者缺乏诚信有关，公司给员工、客户、合作伙伴难以兑现承诺的情况非常普遍，而日本、美国等企业无论大小，都非常重视诚信。诚信的缺失，不仅使博科经常失信于员工和高级管理人员，以及客户和合作伙伴，而且导致创立博科的沈氏几兄弟存在严重矛盾。

退出市场，风险一触即发

市场竞争的加剧，使财务及ERP软件市场在这几年大幅洗牌。老牌厂商，如：用友、金蝶等竞争优势进一步巩固，新中大、金算盘、浪潮国强等公司在各自的领域有一定竞争力，但生存压力不容忽视。另外像博科这种公司，自身缺乏竞争能力，又面临多重负面因素的企业，其退出市场的风险非常高，几乎到了一触即发的地步。如果这种风险降临在一个诚信的公司身上，它可能会为客户和员工作妥善安排，如果降临在一个不诚信的公司身上，这种风险将极有可能转嫁给无辜的员工和客户以及合作伙伴身上。另据来自博科一位中层干部的可*消息，目前博科正在以其他无关第三方的名义，注册一家全新的公司，并存在转移资产的可能。种种迹象表明，博科及现任决策者，极有可能在做逃避风险的准备，到时博科一旦关门，所欠员工工资和业务单位的费用，将成为一笔无法追讨的债务。

附：媒体对博科一起劳动纠纷的报道。

上海市涉及金额最高的一起劳动纠纷即将开庭
2004-11-15

日前，记者从上海市静安区劳动仲裁部门了解到，一起涉及金额高达100多万元的劳动用工纠纷案，即将于2004年11月22日下午，在静安区劳动仲裁部门开庭，这是我市劳动仲裁部门截止目前为止，所受理涉及金额最高的一起劳动纠纷案，也是仲裁请求方职务最高的一起劳动纠纷案件。仲裁请求方为上海博科资讯股份有限原高级副总裁，仲裁请求事项为要求用人单位--上海博科资讯股份有限公司，支付拖欠的工资、奖金、补偿款等。据静安区劳动仲裁部门相关工作人员透露，此次仲载的请求事项，只是这起劳动纠纷中的一部分，加上仲裁申请方主张的原用人单位应付股票等事项，此次劳动纠纷累计涉及金额超过100万多元。
据上海劳动争议仲裁机构的统计数据显示，近年来，我市劳动纠纷案件不断上升，今年前三季度上海市各仲裁委员会受理各类劳动争议13800余件，比去年增长17%，继续呈上升趋势，同时劳动仲裁涉及的金额和仲裁请求方的原工作职位也呈上升趋势。上海市劳动争议案件中劳动者胜诉比例高于用人单位，全部请求和部分请求得到支持的比例高达86%。这些数据不仅表明我市劳动者法律意思得到进一步加强，也表明劳动仲裁案件涉及人员已经由普通劳动者，上升到高级管理者。不过，有关人士还指出，这也反映出用人单位在依法管理、严格履行合同、重视劳动者权益保护上存在许多问题。（记者梁菲）

Date:2006-11-7 11:39:44 From:61.152.120.*

口碑ID:112557 评分:-10：回复(0)

旧seeitco网友

兄弟们，不要激动，看事要看本质有时看一个公司好不好，不能光看工资多少，或发得晚一点，许多公司都遇到过工资发不出的时候，有些公司挺过去了成为一个优秀公司，这样的例子还是不少的。说实在老板也不希望晚发工资的。各位都没有看出关键问题和其实质。博科的关键问题是太多人不作为。原因也是多方面的，首先是授权不清,公司中带总字头的人好像一个加强连，这些总字头的人有谁得到真正明确的授权，恐怕没有。公司贴出的聘任通知书，给人的感觉就像马路上老军医的广告一样，越贴得多说明越没有生意。最近茶水间好像又在贴老军医的广告,龌龊小人鸡飞狗跳的。
在博科办事过程中我们能够听到最多的话就是“这事我拿不了主意，你去问一下老板这事该咋办”。结果是什么？所有的事都推到老板身上，所有的事都让老板决策，就等于逼着老板犯最低级的错误。可悲的是老板并不知道自己天天在犯低级错误，似乎许多人请示打小报告的感觉真好，第二种不作为就是拼命吹牛拍马屁打小报告。所以在博科捣浆糊的人很滋润，想做事的人三个月内也会烂掉。
听说公司有很多老江湖员工都是股东，可是你看那些拿股票的人也捣浆糊。反正股票不是花钱买的，上市了发财，不上市好歹是个股东。拿股票的人捣浆糊，不拿股票的人凭什么不捣浆糊，捣浆糊得人吃香的喝辣的，我凭什么不捣浆糊，越捣越吃香，捣了浆糊不过瘾，再搞些小名堂给你使些绊。
明明知道玩不赚钱的股票等于玩废纸，但还是拿着股票不干事，我手里是废纸，那么你也甭想变钱，等你手里的废纸变钱，我手里的废纸也一样变钱，我没出钱我怕谁。这种零和游戏的逻辑就是问题的实质。

Date:2006-10-29 23:08:37 From:61.185.219.*

口碑总数：377

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