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·名称：上海小樱计算机科技有限公司
·规模：未知
·网址：www.ksc.com
·电话：86
·行业：未知
·得分：-71.313567839196
·名次：521

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口碑ID:114460 评分:-10：回复(0)

旧seeitco网友

丧钟为谁而鸣？！

Date:2008-6-19 1:52:40 From:222.209.217.*

口碑ID:113357 评分:+1：回复(0)

旧seeitco网友

BASE上海的知名外资公司的IT职位，各个level都有.
五百强内的公司居多，请想留意好的机会的朋友们与我联系。
主动出击寻找机会，必将有所收获。
MSN:davycamille@hotmail.com

Date:2008-6-12 18:36:08 From:61.152.126.*

口碑ID:112901 评分:-10：回复(0)

旧seeitco网友

学会做“三不”老板
什么是老板?有一个另类定义：老板是老拍板的人；老叫板的人，是老板脸的人。很多老板很聪明，简直是眼观六路，耳听八方，他们对本行业非常精通，面对问题，敢于和善于做出拍板决断，所以是老拍板的人。在面对社会不公，面对下属的叛变，老板是叫板的人。当老板要树立威信时，老板脸总是板着，所以也是老板脸的人。而小老板要做成大老板，还必须到高一点的境界，要做到三“不”。

看不见

汉朝有个故事：有一天，宰相丙吉上街，忽然看到前面两个人在打架，头破血流了，还不罢手。他一声不吭绕道走了。走了不远，发现路边的牛在不停地喘气，于是停下来看牛为什么喘气。随从很奇怪，就问宰相，为什么不管人的事，而关心牛，难道牛比人更重要吗?丙吉说，人打架的事情是都城将军管的，他会处理好，如果他处理不好，我就撤他的职，这也是考验那个人是否称职的机会。而牛喘气，可能是天气出现了问题，可能有灾害，事关天下的收成，这是我的职责。

因而，老板在完善了管理体系以后，要真正把工作落实在每个人身上，不要随便干涉下属的权限，否则就会出现老板干活员工看的现象，这样的公司也没有太大的发展。所以对于企业里的很多事情，老板知道就好了，要假装看不见，让下面的人处理为好，这是考察下面人能力的好机会。即便是下面的人失误了，给公司造成一点损失，老板也要把这个损失当作是选人的成本。不要怪别人做错了，而要怪自己当初为什么把这个人放在那个岗位上。如果老板此时耐不住寂寞，出手挽回损失，那员工会形成依赖感，总盼望着“上帝之手”为他解忧，进而降低企业的效率，这比那些损失更可怕。

听不见

如果老板听觉灵敏的话，小道消息很容易传到他耳朵中，那他是听还是不听呢?如果他听的话，公司的小道消息会更多，让正式的信息渠道出现瘫痪。
可悲的是，有的老板对小道消息乐此不疲，几天听不到，就感觉不舒服。甚至有的老板还挑拨，发动群众互相监督，他把一个员工叫进来听完工作汇报以后，问；“你的那个上司，最近怎么样?你觉得他怎么样?”这让员工如何来回答?做经理的总有些地方做得不好，如果照实说了，怕给经理造成负面的影响。如果只说好的，那就不全面，有说谎的嫌疑，真是左右为难。今后不管怎样，这个员工对经理的心态会不同，他会想：“原来在我们面前神气的经理，老板对他不信任，有看法。”那经理如何做管理呢?

还有就是下了班尽量不要和下属单独相处，下班让工作走开，听不到才好。除非出了公司要倒闭的大事，否则不要找老板，让经理们自己来处理，这才是考验经理们水平的时候。

做不到

老板还要想不到，做不到。这样才能让下面的人多想，才能开启下面人的智慧，让下面的人多做，培养做事情的能力。即便老板想到了，也要说不知道，而要让下面拿出观点来。即便老板自己能做到，也要让下面的人来做，老板做更重要的事情。

这些道理听起来好懂，但做起来就难了。大多数老板是行业里的专家，他能看到很多问题，看到了更愿意动手搞定。让他袖手旁观，让别人来完成，他觉得别人做得没有他好，觉得别人的效率太低了。

其实老板是公司最贵的资源，一个企业年利润1000万，也就是说老板一年挣1000万，老板平均3万一天。如果老板整天做下属做的事，是不是有点太贵了?老板只有超脱才能客观，只有客观才能专注，只有专注才能超越。老板要修炼到孔子说的“仁”的境界：非礼勿言、非礼勿动、非礼勿听。看不见、听不见、做不到的老板才是好的大老板，否则就是小老板

Date:2007-8-12 9:28:11 From:58.247.171.*

口碑ID:112813 评分:-1：回复(0)

旧seeitco网友

对日IT职位信息:SE,SSE
1. 日语方面能够读写,能够看懂日语式样书及简单的交流就可以了.本科以上学历,SE主要以开发,设计为主.如果日语好的,或者SSE的职位,可以参与详细设计,概要设计等方面的工作内容.以后根据能力可以做需求分析等方面工作.
2. 对于技术和所做的项目方面没有特别的要求,只要是以JAVA/C为主的开发语言就可以.
3.薪资范围:工作2-3年的SE,7-8K左右; 工作3-4年的日语好的可畏直接口语交流的,薪资大概是在10K以上.也就是SSE的职位.
公司介绍:
**公司是中国第一家中美合资的高科技企业。在二十年的发展历程中,**公司始终保持业务的高速增长，是全球业务增长最为迅速的公司之一。
目前中心已成长为业务横跨欧美亚三地、拥有6000多名员工的软件服务组织，并先后通过CMM 3级、CMM 5级和CMMI 5级认证，质量体系水平和通过认证的速度均居国内同行业领先水平。到目前为止，中心已实施了数百个软件服务项目，其先进的实施水平和优秀的团队精神博得了世界各地用户的好评。
薪资福利:
1. 一年14个月的薪资,另外有10%的补充公积金,按上海最高标准交纳四金.有一份商业保险,可全额报销所以医疗费用,家属可报销50%. 其他还有健身卡,定期聚会餐钦,party等多项活动 . 试用期时间是3个月，试用期间工资不打折的
有意者(请将简历发送至: lemon@51chance.com.cn MSN:jiangcx_6@hotmail.com(注明：应聘）　
符合条件者请从速!!!　　　：）

Date:2007-5-21 16:22:59 From:58.35.237.*

口碑ID:112599 评分:+5：回复(0)

旧seeitco网友

我是夏天进小樱“王经理”，
小樱公司刚刚成立，在上海市人才市场招聘，我应聘了，要求穿西装，打领带，那天下着雨买了一条领带，跑了不少地方，湿(失)身了，所以心情有些沮丧。没有去这公司。
三年后，王总还是要我去，盛情难辞。。。
我第一天来，第二天日本要来人了，王总要求员工统一着装，头天晚上九点多了，才通知员工准备服装，要知道九点多，商场关门了，有钱也买不到啊，所以这种要求在客观上行不通的，我这样与王总说了，她有些不高兴，另外就是员工的一套服装也花不了多少钱，公司统一买了就可以了，对员工的这种要求从劳动法角度说是行不通的。
中午吃钣的事，记得那“王老师”问我是否要订中餐，我很不理解，这还用问吗，我当时就感觉不爽，哪能这样，午餐应该是公司的。即便不是也不要问，可以在录用的时候商量好，哪怕从薪资里扣也好，不要做每日的行事。
加之此前的一番所遇，所以没有多少信心，于是就走人了。。。。。。。

大家有些话不要说了,估计老板(王爱琴)心中也不好受。

王总的思想的出发点在我看来有些方面需要调整，她可能认为，软件项目的制作只要招收几个人或几台电脑及必要的启动资金就可以，所以在思想不没有重视起来，而一味的注重结果。想想看，没有过程哪里有结果呢，而且，要知道，软件开发是一个系统集成的工程，需要将大量的人、资金、工具集结起来，所以不是那么简单。

小樱公司存在最大的缺点总括起来有以下几个方面：
其一：王爱琴不了解计算机及所开发软件的作业流程，这也正常，但不能管得太多了，因为作为老板，你的话一出来，在你不了解的软件制作的情况下，你的员工听不好，不听也不好，我这样说朋友们大概了解。软件的开发制作是有标准的，有了标准才能制作，王总不了解，就不应该发号施令，否则会搞乱。
其二：项目管理方面缺少源代码管理工具，同一个代码文件在同一个时间只能有一个人去编写调试，否则就会产生“打架”的情况，以致于到处都是BUG。
对于小樱公司在管理上我认为做到以下几点就可以了：
一：王总只负责人事方面的工作，发挥日语方面的优势及一些必要的调度。员工的福利怎么说的就怎么做，以德服人非常重要，否则错误都是你的，对于项目经理的事不要过问太多，当然这个项目经理需要名副其实的。
二：王琦负责项目书方及语言方面的事务，除软件制作过程中与项目经理必要的沟通之外不要过于介入项目过程之种。
三：要有项目管理工具，特别是源代码管理工具。
四：定期的会议及总结、沟通是必要的，但不必要一天开几次会。
还是希望小樱成功，毕竟花了许多精力..........

Date:2006-11-23 12:18:46 From:222.92.81.*

口碑ID:112595 评分:+5：回复(0)

旧seeitco网友

我是夏天进小樱的那个王工，
小樱公司成立之初，在上海市人才市场招聘，我应聘了，就要我穿西装，打领带，那天下着雨买了一条领带，跑了不少地方，身上也湿了，所以心情有些沮丧。没有去小樱。
三年后，王总还是要我去，盛情难辞，所以还是去了。。。
日本要来人了，王总要求员工统一着装，头天晚上九点多了，才通知员工准备服务，要知道九点多，商战关门了，有钱也买不到啊，所以这种要求在客观上行不通的，我这样与王总说了，她有些不高兴，另外就是员工的一套服装也花不了多少钱，公司统一买了就可以了，因为对员工的这种要求从劳动法角度说是行不通的。
中午吃钣的事，记得那“王老师”问我是否要订中餐，我很不理解，这还用问吗，我当时就感觉不爽，地主之谊，哪能这样，午餐应该是公司的。即便不是也不要问，可能在录用的时候商量好，哪怕从薪资里扣也好，不要做每日的行事。
加之此前的一些所遇，所以没有多少信心，所以就走人了。。。。。。。

大家有些话不要说了。
王总的思想的出发点在我看来有些地方需要调整，在她看来，可能以为软件项目的制作只要招收几个人或几台电脑及必要的启动资金就可以，所以在思想不没有重视起来，而一味的注重结果。想想看，没有过程哪里有结果呢，而且，要知道，软件开发是一个系统集成的工程，需要将大量的人、资金、工具集结起来，所以不是想像的那么简单。

小樱公司存在最大的缺点总括起来有以下几个方面：
其一：王爱琴不了解计算机及所开发软件的作业流程，这也正常，但不能管得太多了，因为作为老板，你的话一出来，在你不了解的软件制作的情况下，你的员工听不好，不听也不好，我这样说朋友们大概了解。软件的开发制作是有标准的，有了标准才能制作，王总不了解，就不应该发号施令，否则会搞乱。
其二：项目管理方面缺少源代码管理工具，同一个代码文件在同一个时间只能有一个人去编写调试，否则就会产生“打架”的情况，以致于到处都是BUG。
对于小樱公司在管理上我认为做到以下几点就可以了：
一：王总只负责人事方面的工作，发挥日语方面的优势及一些必要的调度。员工的福利怎么说的就怎么做，以德服人非常重要，否则错误都是你的，对于项目经理的事不要过问太多，当然这个项目经理需要名副其实的。
二：对于王工只负责项目书方及语言方面的事务，除软件制作过程中与项目经理必要的沟通之外不要过于介入项目过程之种。
三：要有项目管理工具，特别是源代码管理工具。
四：定期的会议及总结、沟通是必要的，但不必要一天开几次会。
还是希望小樱成功，毕竟花了许多精力。

Date:2006-11-19 16:54:31 From:222.92.17.*

口碑ID:112554 评分:-10：回复(0)

旧seeitco网友

我来介绍一下这家垃圾公司吧，他工作时间是早上9点到下午6点，基本如果你天天6点走那你离滚蛋时间也不远了，8点能回去算你走运，号称做5休2，其实有项目时周6多数是加班的，顺便说一声那是义务的他们会说你技术不行加班是自找的，人员流动非常频繁，平均2周换4个人左右，项目经理最多没超过一个月....有人会说我不在乎那么多钱少加班都可以接受只想学点东西锻炼一下，那下面话估计会让你失望
他试用期3个月在这期间没有任何福利，3个月后帮你交3金，如果面试的时候说帮可以你交4金那是骗你的我进来的时候也是这么说的结果也没什么也没交，另外试用期的3金是不会补交，有点经验的朋友都应该知道光这点就可以去起诉他了，不错打官司的前辈不在少数，最后说下待遇，试用期的待遇能压就压基本刚毕业的 1500左右 1年 2千左右通常最多不会超过3K，当然也有经典的例子的曾经给一个9年的JAVA开发人员工资4K，4年JAVA的工资2K，另外他不提供工作午饭，也就是说拿了工资外什么也没了，也许有朋友说我拿个2K 也够了，锻炼一下也好，那我告诉你可能你的2K 最后也所剩无几，在那公司 1个BUG20 块当然也有奖励了项目完成后基本你能拿个乘地铁回去的价钱什么嫌多？那我服了你

Date:2006-10-27 12:22:28 From:218.1.84.*

口碑ID:112411 评分:-10：回复(0)

旧seeitco网友

我来介绍一下这家垃圾公司吧，他工作时间是早上9点到下午6点，基本如果你天天6点走那你离滚蛋时间也不远了，8点能回去算你走运，号称做5休2，其实有项目时周6多数是加班的，顺便说一声那是义务的他们会说你技术不行加班是自找的，人员流动非常频繁，平均2周换4个人左右，项目经理最多没超过一个月....有人会说我不在乎那么多钱少加班都可以接受只想学点东西锻炼一下，那下面话估计会让你失望
他试用期3个月在这期间没有任何福利，3个月后帮你交3金，如果面试的时候说帮可以你交4金那是骗你的我进来的时候也是这么说的结果也没什么也没交，另外试用期的3金是不会补交，有点经验的朋友都应该知道光这点就可以去起诉他了，不错打官司的前辈不在少数，最后说下待遇，试用期的待遇能压就压基本刚毕业的 1500左右 1年 2千左右通常最多不会超过3K，当然也有经典的例子的曾经给一个9年的JAVA开发人员工资4K，4年JAVA的工资2K，另外他不提供工作午饭，也就是说拿了工资外什么也没了，也许有朋友说我拿个2K 也够了，锻炼一下也好，那我告诉你可能你的2K 最后也所剩无几，在那公司 1个BUG20 块当然也有奖励了项目完成后基本你能拿个乘地铁回去的价钱什么嫌多？那我服了你

Date:2006-5-19 22:28:09 From:218.82.229.*

口碑ID:111897 评分:-10：回复(0)

旧seeitco网友

去面试过，确实不行

Date:2008-6-9 15:33:19 From:219.233.23.*

口碑ID:111638 评分:-10：回复(0)

旧seeitco网友

垃圾公司,人人喊打,大家看清楚了,不要再上当受骗,上海这样的公司好像有不少,这是上海人天生的瘪三性格所决定的.

Date:2008-6-6 15:28:27 From:222.66.115.*

口碑总数：408

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