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请教：5年工作经验，而且都是国内大公司和外企经历，去华为北京能拿多少？谢谢！
-- ID:107666 Name:dd IP:211.100.22.* Point:
7 2008-5-8 17:31:25
越来越理解为什么华为老员工，特别是能够发挥一定力量的员工为什么不跳槽了。这里员工之间交际很简单，不累心，都是为了工作解决问题。如果有能力肯定给你机会。我原来打算在华为这个平台磨练两年就去外企，现在看来也没啥特别大的吸引力了。。。。华为对员工的福利也慢慢发展的更好。
-- ID:106587 Name:IT速查网友 IP:220.234.134.* Point:
9 2008-5-1 9:58:17
听说死拉好几个拉,都跳楼的!
-- ID:101773 Name:IT速查网友 IP:116.230.161.* Point:
-10 2008-3-31 9:29:28
华为是比较累，但是也没有外界说的那么恐怖，本人曾在上海华为工作过。个人觉得相对中国的其他企业，华为绝对是佼佼者。待遇也不错（当然要看每个人的具体情况了）。对于刚毕业以及毕业没多久的学生来说，进华为我认为是个非常不错的选择，当然肯定很多人想去外企，但是也要看首先你能不能进去，其次是个什么样的外企，有些打者外企旗号的企业其实非常的不好，管理不善，员工关系不和谐，这些都是需要考虑的因素。
-- ID:100002 Name:IT速查网友 IP:222.69.213.* Point:
7 2008-3-23 17:25:09
一直以来，外界对于华为的加班制度一向颇有微词，因为华为把加班作为考核员工业绩的一项重要指标，与员工的薪酬直接挂钩，并自诩为“加班文化”。据称华为几乎每个开发人员都有一张床垫，卷放在铁柜的底层，办公桌的下面。午休时，席地而卧;晚上加班，盈月不回宿舍，就这一张床垫，累了睡，醒了爬起来再干。这种被推崇之至的“床垫文化”给华为带来的是领先的技术和丰厚的经济回报，而牺牲的是员工正常的休息时间和身体本钱，更重要的是一种精神上的高度紧张。重压之下，人成了技术机器，人际关系冷漠，竞争激烈，那些心理素质差的人难免会犯错误。工作重要，健康和生命更重要。
-- ID:96881 Name:IT速查网友 IP:58.56.30.* Point:
none 2008-3-10 8:50:28
兄弟们，原来说，工作别太累，身体要紧，现在得改成，工作别太累，生命要紧！
不赞成公司给员工过大的压力，即使有些员工为了钱承受这种压力也不好。
-- ID:96845 Name: IP:58.56.30.* Point:
-5 2008-3-9 17:57:57
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-- ID:93666 Name:hehe IP:116.226.49.* Point:
1 2008-3-1 12:58:05
有谁能告诉我金桥的华为啥时候招人啊?
-- ID:87049 Name:IT速查网友 IP:58.40.102.* Point:
1 2008-1-30 21:16:34
看来上海峨山路上的华为女员工还挺空闲的，还有时间搞婚外恋，呵呵
-- ID:85591 Name:IT速查网友 IP:222.44.37.* Point:
none 2008-1-16 21:15:18
互联部做信号完整性方面的职位怎么样？
-- ID:85325 Name:IT速查网友 IP:222.190.117.* Point:
1 2008-1-13 14:10:34
有谁是上海华为内部员工啊
-- ID:81936 Name:IT速查网友 IP:121.230.106.* Point:
5 2008-1-2 18:24:16
你们有谁知道上海华为松江公司在那里啊 电话是多少 谁能告诉我 啊
-- ID:65206 Name:IT速查网友 IP:58.39.147.* Point:
4 2007-9-11 12:08:52
这招不能用了
-- ID:62310 Name:IT速查网友 IP:125.70.227.* Point:
2 2007-8-22 16:24:55
我是做汽车电子，也被通知作基础平台部的面试。
-- ID:48622 Name:webwave IP:61.147.194.* Point:
5 2007-4-20 11:08:26
我即将面试GSM硬件部,有没内部兄弟姐妹偷漏下...
-- ID:48108 Name:IT速查网友 IP:210.13.110.* Point:
none 2007-4-18 12:39:40
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