新宇软件（苏州工业园区）有限公司-口碑公司

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口碑企业

·名称：新宇软件（苏州工业园区）有限公司
·规模：中小型(100-500)
·网址：www.suzsoft.com
·电话：86
·行业：计算机电子/计算机软件
·得分：-18.2070175438596
·名次：303

公司简介

总体介绍：新宇软件（苏州工业园区）有限公司（Suzsoft）2001年成立于美国硅谷，2003年登陆中国，入驻苏州国际科技园，现已成为华东地区最大的欧美软件服务供应商之一。&nb...

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口碑ID:123888 评分:未评分：新宇写照 回复(0)

匿名

一

公元二零零八年的某日，就是大家聚到一起讨论新宇何时倒闭的时候，我独在科技园外徘徊，遇见某君，前来问我道，“先生可曾为JES唐写了一点什么没有？”我说“没有”。她就正告我，“先生还是写一点罢；JES唐被Layoff前就很爱看先生的文章。”

这是我知道的，凡我所开创的博客--The Untold，大概是因为往往有始无终之故罢，点击率一向就甚为寥落，然而在这样的生活艰难中，毅然每月定期前去博客回帖的就有她。我也早觉得有写一点东西的必要了，这虽然于被裁者毫不相干，但在留在新宇者，却大抵只能如此而已。倘使我能够相信真有所谓”善有善报,恶有恶报!”，那自然可以得到更大的安慰，——但是，现在，却只能如此而已。

可是我实在无话可说。我只觉得所工作的并非人间。150多个被裁工程师及更多应届毕业生的怒火，燃烧在我的周围，使我艰于呼吸视听，那里还能有什么言语？长歌当哭，是必须在痛定之后的。而此后几个所谓管理者的阴险的论调，尤使我觉得悲哀。我已经出离愤怒了。我将深味这非人间的浓黑的悲凉；以我的最大哀痛显示于非人间，使它们快意于我的苦痛，就将这作为后离者的菲薄的祭品，奉献于被裁者。

二

真的猛士，敢于直面惨淡的人生，敢于正视淋漓的辞退。这是怎样的哀痛者和幸福者？然而造化又常常为庸人设计，以时间的流驶，来洗涤旧迹，仅使留下淡红的血色和微漠的悲哀。在这淡红的血色和微漠的悲哀中，又给人暂得偷生，维持着这似人非人的公司。我已经知道这样的公司何时是一个尽头！

我们还看着在这样的公司苟且着；我也早觉得有写一点东西的必要了。离JES唐的离职也已有两星期，忘却的救主将不再降临了，我正有写一点东西的必要了。

三

在150余被裁的青年之中，有些是我的朋友。朋友云者，我向来这样想，这样说，现在却觉得有些踌躇了，我应该对他们奉献我的悲哀与尊敬。他们不是“苟活到现在的我”的朋友，是新宇管理不善的牺牲品。

四

我在7日的早晨，才知道JES结束产假回公司报到的事；下午便得到噩耗，说唐杰才居然裁了她，而且是逼她签字自动离职。但我对于这些传说，竟至于颇为怀疑。我向来是不惮以最坏的恶意，来推测新宇的CEO的，然而我还不料，也不信竟会下劣凶残到这地步。况且始终微笑着的和蔼的JES唐，更何至于无端失去工作呢？

然而即日证明是事实了，作证的便是她空出的位子和接替她的人。而且又证明着这不但是无耻，简直是没人性，因为JES唐还在哺乳期,按劳动法,是不能辞退的。

但对外一致口径，说她是“主动离职”！

但接着就有流言，说她是想回家照顾小宝宝。

惨象，已使我目不忍视了；流言，尤使我耳不忍闻。我还有什么话可说呢？我懂得衰亡民族之所以默无声息的缘由了。沉默呵，沉默呵！不在沉默中爆发，就在沉默中灭亡。

五

但是，我还有要说的话。

我没有亲见；听说，她，JES唐，那时是欣然前往的。自然，结束产假回公司报道而已，稍有人心者，谁也不会料到有这样的罗网。但竟在CEO办公室被裁了.

始终微笑的和蔼的JES唐确是裁掉了，这是真的，有她自己的签字为证；沉勇而友爱的关也走掉了，有她自己的事业为证；一样沉勇而友爱ANNIE也走了。当三个女子从容地离开新宇的时候，这是怎样的一个惊心动魄的伟大呵！香港二鬼子”管理”的伟绩，高层的裁员的武功，不幸全被这几缕从容抹杀了。

但是那几个**的管理者却居然昂起头来，不知道脸上刻着”无耻”……。

六

时间永是流驶，街市依旧太平，有限的几个离开，在新宇是不算什么的，至多，不过供无恶意的闲人以饭后的谈资，或者给有恶意的闲人作“流言”的种子。至于此外的深的意义，我总觉得很寥寥，因为这实在不过是员工的离去。人类的公司的历史，正如煤的形成，当时用大量的木材，结果却只是一小块，但离职是不在其中的，更何况是”主动离职”。

然而既然有了离职了，当然不觉要扩大。至少，也当浸渍了同事；好友，爱人的心，纵使时光流驶，洗成绯红，也会在微漠的悲哀中永存微笑的和蔼的旧影。陶潜说过，“亲戚或余悲，他人亦已歌，死去何所道，托体同山阿。”倘能如此，这也就够了。

七

我已经说过：我向来是不惮以最坏的恶意来推测CEO的。但这回却很有几点出于我的意外。一是当局者竟会这样地无耻，一是流言家竟至如此之下劣，一是中国的女性临难竟能如是之从容。

我目睹中国女子的办事，是始于零四年的，虽然是少数，但看那干练坚决，百折不回的气概，曾经屡次为之感叹。至于这一回在危难中互相救助，虽被裁的事实，则更足为中国女子的勇毅，虽遭阴谋秘计，压抑至数千年，而终于没有消亡的明证了。倘要寻求这一次离者对于将来的意义，意义就在此罢。

Date:2008-9-2 13:07:13 From:222.93.223.*

口碑ID:123815 评分:未评分：欢迎新宇的奥运宝宝 回复(0)

匿名

很高兴,最近新宇有好多奥运宝宝.

Date:2008-8-31 22:05:13 From:117.82.191.*

口碑ID:123814 评分:未评分：新宇发展(3) 回复(0)

匿名

用我们的实力证明CBU.如果大家努力一年.我们会发现我们CBU很强大.我们要像华为一样.我种吃苦的精神.同时在你努力的中,你也会学到很多东西

Date:2008-8-31 22:03:28 From:117.82.191.*

口碑ID:123813 评分:未评分：关于新宇面试 回复(0)

匿名

首先会使英文笔试,面谈不会有英文.除有特殊情况下.

Date:2008-8-31 21:59:24 From:117.82.191.*

口碑ID:123812 评分:未评分：关于新宇 回复(0)

匿名

听说新宇很好,是个大公司.所以我很想去这家公司.请问新宇现在在不在找人阿.我有三年工作经验了.

Date:2008-8-31 21:58:03 From:117.82.191.*

口碑ID:123811 评分:未评分：请问回复(0)

匿名

你是说英文笔试？

Date:2008-8-31 21:56:10 From:222.93.244.*

口碑ID:123810 评分:未评分：CBU欢迎你来面试 回复(0)

匿名

你好! CBU欢迎你来面试,我们有英文测试后会有专门的人员面谈.

Date:2008-8-31 21:53:56 From:117.82.191.*

口碑ID:123808 评分:未评分：新宇软件发展(2) 回复(0)

匿名

CBU VS OBU VS Java .首先我们CBU要拿出我们艰苦奋斗的精神来.在OBU和Java效益比我们好的情况下.我们CBU怎样才能超过他们的.1.我们OBU要在某些行业要确实深入的去做.不能什么都做.要有企业的特色.比如:制造工业系统\房地产\电信\移动\海关\服装\餐饮等行业深入.,中国有很大的潜在市场.2.部门之间的协作关系,有些部分人员不够.忙得没日没夜,而有些部门人员空闲.3.调动我们工程师的积极性和形成良好的工作气氛.4.善于留住人才,人员价值*90% 就可以留住一个人.失去了再找一个的成本是人员价值*110%.

Date:2008-8-31 21:52:11 From:117.82.191.*

口碑ID:123807 评分:未评分：请问面试流程 回复(0)

匿名

这里的面试流程是怎么样的啊？有英文面试不

Date:2008-8-31 21:40:50 From:222.93.244.*

口碑ID:123805 评分:未评分：新宇软件发展(1) 回复(0)

匿名

项目认真做,注意节约成本.大家工作上要齐心协力.不要认为做好自己的事,就没有什么事了.我认为大家应该团结起来.像一个大雪球一样.越滚越大.我希望我们CBU的业绩能超过所有其他部门.自然老唐不会亏待我们.

Date:2008-8-31 21:38:47 From:117.82.191.*

口碑总数：153

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