客观来讲杭州创业还算是医疗行业比较有名的一家公司，市场占有率还算比较高，公司内部的待遇我不是很清楚，但从创业出来的人看，公司的人员素质不是很高。
该公司在市场上走的是低价策略，往往比同行业低得多的价格去竞争市场，因此，在业内的名声较差。
该公司超低的价格占领市场，所以也只能以低成本的员工去实施项目，或者说不会给项目实施人员高回报。
低价格的市场策略，低成本的实施策略，结果当然是给客户低质量的工程和服务。

和杭州博颐医用新技术用限公司一样呕心,而且这两SB公司是同行

创业软件，该公司的无耻剥削和血腥榨取，将载入资本主义血腥榨取劳动者血汗
的历史教科书中。该公司主要以做工程为主，大量招收工程人员。以招收应届毕业生欺骗为主。笔者曾在该公司短暂工作过，对之深恶痛绝，宁肯去做工人，也不要去创业做程序员。创业招应届生，美曰实习期三个月，每月600，完了以后为试用期，每月800,三个月后转正，转正后1000,此后一直不会加工资，即使你做三年，也拿不到
2000元，如果你是一个有抱负的大学生，你愿意去吗?

工资低,出差待遇差,超烂

心态平和一点,进创业是自己的当初的选择,离开也是可能的选择,但是从自己这七的经历,从员工做到管理层,总体感觉,创业的问题很多,但对于在这个行业内的公司而言却又是一种无奈.对于很多人的评价,我只想说.公司存在十五年,自有它的道理,如果有志一起发展则一起发展.如果另有高就就分道而行.待到自己真有所作为时,请相信创业之旅还有有很多的收获的.
----------另外说句实话,创业十五年来没有拖发过员工的工资的.

公司还算规范吧 高层的事与普通员工没多大关系。
可以锻炼人 比较容易成长。
如果你稍微强一点 也很容易获得提拔
有比较多的机会参与项目运作。
而这边这边的中层干部的水平， 基本相当于好公司的
合格的项目工程师的水准
我在创业待了几乎3年
进去时800每月，
离开是 4K每月 加奖金补贴等 过6万一年了


想说一点是，客观理性对待公司，不要不负责任的评价公司
努力提升自己，这样就算在公司没有机会，
出来对自己也是有好处

我之前在创业工作3年，算起来，离开到现在也有3年了。
实事求是的说：创业的确不是可以获得高薪的公司；很多福利也不具备吸引起；但在创业只要你努力，学习与成长的空间，还是有的；对于有特别出色的员工，也会得到重视。
我想表达的是：各种各样的公司都有，即使再好的公司再大的公司也不代表我们就一定有机会，就一定舒心；再糟糕的公司也不代表我们没有机会，一定不舒心；关键还是自己吧。
3年了，回忆起创业的日子，更多的是对往日主管的感激，回头看，好的大过不好的。也许你们还在创业，也许不在了，谢谢你们。

good

good

怎么说呢．如果你的工资３年还没到２０００说明你在创业是个可有可无的人．也就是说你走创业也不会挽留你．对于应届本科毕业生，浙江省都是规定３年的（包括户口）．
但说句实话：对于一个家族性企业，创业的管理是非常糟糕的．内部勾心斗角非常厉害，各大区没有实际权利，而且以各种各样的方式苛扣员工的待遇，而且没有奖励机制，也就是说很多员工都在混日子，做多做少一样，什么叫做的多拉？创业定的标准都很垃圾，很不实际，所以很多都基本拿不到，就是画个饼给你看，永远都吃不到！忽悠人的．．．．．

老板到是不错的老板，但是下边的中高层除部分人外，基本都是没啥管理能力的人，有如此的市场，为什么做不大，做不强？因为人才的流失注定了公司没有发展的潜力。

这家公司到底怎么样?HR让周五去报道,想详细了解下,里面的员工说
下你们的心声啊.

另外，据我所了解到的，在创业，只要员工自身没问题，那肯定是呆的下去的！若员工懂得努力，那还是有点薪水的（此条功力较深者可行，新手勿试！）；可若是员工自身有问题，那肯定是呆不下去的，并且还会有麻烦！如种瓜得瓜，种豆得豆差不多道理~哈~

如果你们在Bsoft呆两年以上，再滚出去试试！？每个公司都有不同大小的利与弊,只是一个比例问题~小小的杭州IT公司却不计其数，你们都报报现在在哪里高就呀？比Bsoft好吗？好多少了？多说说真话，看到的真话也就多了！：）

***我已经面试通过了，还让我去工作呢？怎么办啊！

工资是很低的

太可怕了,我明面试