这招太阴险了！！
税按照正式工资算的，4金按照所谓的基本工资(1000)算了

过去公司各方面均可，现在太不行了，首先不关心员工的成长，人心思走，老板们对待员工如牛马一样，劳动强度大，没有人性关怀。

真正的 黑榜老大，公司福利几乎是零，各位同仁进这样的公司要多问几个问题。-10

以前的恒生勉强能能进红榜，现在呢，则是黑榜老大啊！

怎么写了是个国有企业啊，明明是私营的；怎么有人说福利好啊，明明是杭州、乃至浙江省、全国福利最差的it企业；以前报销比较轻松，自从上市后据说报销很困难；我有朋友在这个公司，税按照正式工资算的，4金按照所谓的基本工资(1000)算了。恶心的公司！

听来一些东西，和各位it兄弟姐妹分享，仅供参考：
1，千万不要以为恒生比其他软件公司高明多少，内部大大小小的有若干个“作坊“，管理混乱，作坊里的劳动强度比民工好不了多少
2，公司要技术没技术，要管理没有管理。
3，网上有人说：恒生的管理还可以，那是很久很久以前的事情了吧。现在你再去问问里面的员工你就知道了。
4，就管理层的背景和处事的方式来看，恒生发展到现在真是感到有点奇怪。
5，还有常常见诸于报端的n个青年“创业”的故事，看了真不知道该说什么。这n个“青年“目前在公司还各自分管着一块，新利公司真是贡献了够多的“人才”了，n年过去了，这些人地位也够稳固。俗话说:一个和尚挑水喝，两个和尚抬水喝，8个“和尚”，各位打工的你还有水喝吗？

机构官僚繁多，分公司办事处满天飞，老板的水平也有限

福利大概可以，报销比较松吧，不过工资不高，招聘牛吹得很大，一种上当的感觉

对中国证券,期货,银行,交通信息化建设有贡献,但企业资产负债偏高,经营成本相对甚高,有700人左右规模.目前正在跟诺基亚等公司合作软件外包项目,上市暂时有些麻烦(跟北京恒生打官司).企业领导太多,内部山头主义现象严重.作为浙江省it龙头企业,过去的成绩值得肯定但若不进行内部改革未来是否能够真正持之以恒,生生不息有待观察!

楼下的老兄火气还不小嘛！听说最近该公司有被劝退的，不知你是不是就是其一呀？哈哈..............

垃圾公司，还钩心斗角

啊怎么有两个恒生电子？这里不够热闹，还是那边好玩。

要长期出差，而且人已经太多了，没发展空间。其它倒还可以

第一次去他们公司面试，头一眼看到一哥们卷着裤腿干活，晕，走人！

开发人员应该是4000-5000一个月,不过要出差长,加班多.