咦没有发上去拉!!!

我现在在联创，感觉是学习和创业的好地方

联创各省主要维护项目大拼比：
营业：1海南 2 天津 3 陕西 4湖南 5新疆 6云南 7青海（根据实际效果和负责人及参加人技术能力评比）
报表：1海南、天津 2陕西、湖南 3新疆、云南、青海
计费：1天津 2海南 3陕西 4湖南 5新疆 6云南 7青海
帐务：1新疆 2海南 3天津 4陕西 5湖南 6云南 7青海
现场管理能力（项目管理）：1陕西 2海南 3天津 4湖南 5新疆 6青海 7云南
现场技术管理：1海南 2天津 3新疆 4陕西 5湖南 6青海 7云南
南京技术力量排名：1计费 2帐务 3营业 4报表

与主要竞争对手比较：
营业：1亚信 2联创 3朗新 4华为
计费：1联创 2亚信 3朗新 4华为
帐务：1联创、朗新 2亚信 3华为
报表：1亚信 2联创 3朗新 4华为
经营能力：1华为 2联创 3朗新 4亚信
企业管理能力：1华为 2联创 3朗新 4亚信
项目管理能力：（主要维护）1华为 2亚信 3联创、朗新
综合发展潜力排名：1华为（财大气粗、管理先进、人才济济）
2联创（人才较多、资金充裕、管理能力不足，尤其是现场技术管理）
3朗新（人才尚可、资金尚可，合资后无明显变化尤其项目管理及技术管理）
4亚信（管理理念超前，昔日老大卖房买地但廋死骆驼比马大）
以XJ项目部为例
项目经理wangх技术指数5 管理指数 7 局方认可指数 6 工资指数 10 离职指数 0 酒囊饭袋指数7
目前还没有到其它公司的意向 月薪约8000 年终奖30000-40000
高级工程师duх技术指数10 管理指数 6 局方认可指数 10 工资指数 7 离职指数 8酒囊饭袋指数1月薪约5000 年终奖10000-15000
目前国内huawei/longshine/zhongxing公司及UT意向8000-10000月薪
工程师zouхх技术指数8 管理指数 3 局方认可指数 8 工资指数 7 离职指数 10酒囊饭袋指数3
月薪约4000 年终奖10000-15000目前离职去huawei公司8000月薪
技术经理xuх技术指数4 管理指数 6 局方认可指数 5 工资指数 10 离职指数 2 酒囊饭袋指数8月薪约6000 年终奖15000-25000
曾意向XJ移动公司月薪3000
工程师duanхх技术指数6 管理指数 3 局方认可指数 7 工资指数 7 离职指数 10酒囊饭袋指数2
月薪约4000 年终奖10000目前离职去ххх公司5500月薪
工程师zhouхх技术指数4 管理指数 5 局方认可指数 6 工资指数 10 离职指数 0酒囊饭袋指数6月薪约5000 年终奖10000-15000
目前还没有到其它公司的意向
工程师huхх技术指数5 管理指数 3 局方认可指数 5 工资指数 10 离职指数5酒囊饭袋指数6月薪约4500 年终奖10000-12000目前国内longshine公司意向3000-40000月薪也有意向去XJ移动公司月薪3000
工程师wangх技术指数3 管理指数 4 局方认可指数 3 工资指数 10 离职指数0酒囊饭袋指数6月薪约4500 年终奖10000-15000目前还没有到其它公司的意向
其它人
技术指数1-2 管理指数 1-2 局方认可指数 1 工资指数 10 离职指数0//好帖呀,有兄弟对行业了解程度不一般真的不一般.....佩服佩服!!!了解入微,连工资都给晒了....看样子联创人力资源部不是吃干饭的.....是喝稀饭的.

好消息!特大消息!!!2008联创有重大动作!!!
1.新年伊始,学习华为改组本地项目部,由市场为先导,技术支持作后盾,这种先进模式,贴近市场及时服务客户.
2.对于联创功臣论功发售股,赢得市场\技术骨干.
3.启动海外融资计划,2008海外谋求上市,进一步增加公司市场资本渠道和资本实力.
4.获得政府大力支持,10忆元低价圈地.
不足:
1.改革不彻底,某些项目经理(不擅长客户沟通\技术沟通)立即撤换.
2.新员工多少配一点股票嘛.
3.南京公司改组一定要彻底,技术乃公司立足之本!研发中心个人技术实力加强.技术支持部的员工定期到现场了解系统运行情况及问题,实在不行就从本地项目组抽技术实力较高的员工组成技术组轮检其他地方项目组.
4.本地应招聘重点大学毕业生,充实项目组否则在局方面前抬不起头....尤其老少边穷省份,不能搞一窝亲.
总的来说2008将是联创不平凡的一年,将是改头换面的一年,将是大跨越式发展的一年.

公司很垃圾

楼下的，还是去别的公司吧，前一阵去了趟新疆做数据库调优，靠碰上臁疮一个好像是技术经理的人物，连自己的业务都不懂，害得我们瞎忙乎一阵。。。。。。

我是08年毕业生 刚刚签约南京联创
他们提出要求 明年需要到南京培训4个半月
不知道培训完 会从事 哪方面的工作
有没有知情人事 可以解答一下

联创各省管理***拼
------------------
陕西：项目拓展指数10 项目管理指数8 技术管理指数 6 质量管理指数7 项目经理魅力指数 7
点评：新经营性项目开发能力强，技术管理略弱导致技术维护的每个环节都不是很强，项目协调能力强，项目效率高人员更替合理强者淘汰弱者。
海南：项目拓展指数6 项目管理指数8 技术管理指数 10质量管理指数10 项目经理魅力指数 8
点评：新经营性项目开发能力较弱，技术管理很强，技术维护的每个环节都很强项目协调能力较强，项目较效率高人员更替合理强者淘汰弱者。
天津：项目拓展指数9 项目管理指数8 技术管理指数 8 质量管理指数7 项目经理魅力指数 7
点评：新经营性项目开发能力较强，技术管理略弱导致技术维护的每个环节都不是很强，项目协调能力强，项目效率高，人员更替合理强者淘汰弱者。
湖南：项目拓展指数5 项目管理指数7 技术管理指数 7 质量管理指数6 项目经理魅力指数 6
点评：新经营性项目开发能力一般，技术管理较强，项目协调能力强，项目效率高，人员更替合理强者淘汰弱者。
云南：项目拓展指数2 项目管理指数5 技术管理指数 5 质量管理指数5 项目经理魅力指数 5
点评：新经营性项目开发能力很一般，技术管理一般，项目协调能力弱，项目效率一般，人员更替不合理弱者淘汰强者，由于各种原因导致业务过硬员工较多流失，相对较弱的留下。
新疆：项目拓展指数1 项目管理指数4 技术管理指数 5 质量管理指数7 项目经理魅力指数 4
点评：新经营性项目开发能力差，技术管理一般，除个别较强，项目协调能力差，项目效率差，人员更替不合理弱者淘汰强者，有些女员工什么技术都不会，反而作为花瓶存在，淘汰了原本技术素质不错的员工。
青海：项目拓展指数2 项目管理指数5 技术管理指数 4 质量管理指数5 项目经理魅力指数 4
点评：新经营性项目开发能力很差，技术管理差，项目协调能力很很弱，项目效率一般，人员更替合理强者淘汰弱者。地域及经济发展水平决定属不是公司重点关注。

加班太无聊了，看看lianchuang的地盘！！！不看不知道一看真奇妙！想不到呀想不到联创也不咋地！！！我以为大公司会好点呢
看来天下乌鸦一般黑呐！！

别把我们亚信扯进去，亚信前联创的员工也不少！看看臁疮多恶心！！

联创各省主要维护项目大拼比：
营业：1海南 2 天津 3 陕西 4湖南 5新疆 6云南 7青海（根据实际效果和负责人及参加人技术能力评比）
报表：1海南、天津 2陕西、湖南 3新疆、云南、青海
计费：1天津 2海南 3陕西 4湖南 5新疆 6云南 7青海
帐务：1新疆 2海南 3天津 4陕西 5湖南 6云南 7青海
现场管理能力（项目管理）：1陕西 2海南 3天津 4湖南 5新疆 6青海 7云南
现场技术管理：1海南 2天津 3新疆 4陕西 5湖南 6青海 7云南
南京技术力量排名：1计费 2帐务 3营业 4报表

与主要竞争对手比较：
营业：1亚信 2联创 3朗新 4华为
计费：1联创 2亚信 3朗新 4华为
帐务：1联创、朗新 2亚信 3华为
报表：1亚信 2联创 3朗新 4华为
经营能力：1华为 2联创 3朗新 4亚信
企业管理能力：1华为 2联创 3朗新 4亚信
项目管理能力：（主要维护）1华为 2亚信 3联创、朗新
综合发展潜力排名：1华为（财大气粗、管理先进、人才济济）
2联创（人才较多、资金充裕、管理能力不足，尤其是现场技术管理）
3朗新（人才尚可、资金尚可，合资后无明显变化尤其项目管理及技术管理）
4亚信（管理理念超前，昔日老大卖房买地但廋死骆驼比马大）
大家要根据自己的情况选择，审计学院的兄弟选择联创不错，但联创能否选中，除非能力突出！！！

我进联创从不到400人至今认为联创发展还是蛮快的,有个感觉走到今天,摊子大了反到不知所措了,是以技术为主或是技术管理为主?我看都不尽然,公司盲目扩张导致的结果:1现场维护人员良莠不齐,甚至把自己什么都不懂的亲戚/朋友招至麾下,马屁之风起矣.不能干越不能干还拿不菲工资,能干干的越多工资不上.云南就是如此,导致市场丢失.下一个即将丢失的市场新疆?青海?陕西?海南?天津?
2公司管理混乱,轻质量,南京开发人员素质持续走低,代码写的随意性很大,学习风气江河日下.公司到目前还没有专门的实质的质量管理部,更别说现场了.
3现场管理滑稽:没有事做说明维护水平高,维护效率高可偏偏考核按工日,导致水平不高混日子的耗时间拿高工资,一旦出事不能及时发现.高水平维护人员日久近墨者黑积极性下降也开始混,出事睁一只眼闭一只眼懒得管,能拖就拖.云南不就是这样丢了吗?维护人员毫发无损换家公司继续干.亏得还是联创!!!只能说考核方式错误!人力评价方向及加薪体制错误！!!现场还是应该由熟悉技术的人管理走技术管理路线.
今天闲的无事写的有些多,希望联创借鉴!!今年百强12明年前十!!牛皮不是吹的,火车不是拉的,实干最重要!!! -- ID:57374 Name:IT速查网友 IP:210.51.51.24 Point: 7 2007-7-3 12:27:37 修改 回复 联创工资在同等资历水平条件下肯定比不上华为/中兴,这一点我就是个例子,要么我运气好的一踏.但工作3年工资2000-2500说明在这段时间内基本学无所成,要么就是和项目经理关系不好说白了不会拍马屁!!! -- ID:57368 Name:IT速查网友 IP:210.51.51.24 Point: 7 2007-7-3 12:03:17 修改 回复 剖析联创的一个麻雀看看企业文化：
以XJ项目部为例
项目经理wangх技术指数5 管理指数 7 局方认可指数 6 工资指数 10 离职指数 0 酒囊饭袋指数7
目前还没有到其它公司的意向 月薪约8000 年终奖30000-40000
高级工程师duх技术指数10 管理指数 6 局方认可指数 10 工资指数 7 离职指数 8酒囊饭袋指数1月薪约5000 年终奖10000-15000
目前国内huawei/longshine/zhongxing公司及UT意向8000-10000月薪
工程师zouхх技术指数8 管理指数 3 局方认可指数 8 工资指数 7 离职指数 10酒囊饭袋指数3
月薪约4000 年终奖10000-15000目前离职去huawei公司8000月薪
技术经理xuх技术指数4 管理指数 6 局方认可指数 5 工资指数 10 离职指数 2 酒囊饭袋指数8月薪约6000 年终奖15000-25000
曾意向XJ移动公司月薪3000
工程师duanхх技术指数6 管理指数 3 局方认可指数 7 工资指数 7 离职指数 10酒囊饭袋指数2
月薪约4000 年终奖10000目前离职去ххх公司5500月薪
工程师zhouхх技术指数4 管理指数 5 局方认可指数 6 工资指数 10 离职指数 0酒囊饭袋指数6月薪约5000 年终奖10000-15000
目前还没有到其它公司的意向
工程师huхх技术指数5 管理指数 3 局方认可指数 5 工资指数 10 离职指数5酒囊饭袋指数6月薪约4500 年终奖10000-12000目前国内longshine公司意向3000-40000月薪也有意向去XJ移动公司月薪3000
工程师wangх技术指数3 管理指数 4 局方认可指数 3 工资指数 10 离职指数0酒囊饭袋指数6月薪约4500 年终奖10000-15000目前还没有到其它公司的意向
其它人
技术指数1-2 管理指数 1-2 局方认可指数 1 工资指数 10 离职指数0
（曾去过HN、TJ、YN等项目部以后逐一剖析，XJ项目部实力中上，具有代表性。YN项目部解体，由huawei取代，究其原因1、为管理混乱，现场外行指挥内行管理混乱，技术人员疲于应付现场工作，小失误换取大教训。
2、南京开发人员素质低下，责任心不强，敷衍了事，小错误丢掉大市场。
3、大部分联创员工质量控制意识低下。


离开的那个是个烂人，呆不下去了，故意诋毁lc。这种人不要也罢。。。什么都不懂
自爆公司管理垃圾，有人还自己给自己找借口，臁疮的高层也不反思吗？该换人的换人，该提高待遇的提高待遇。别老拿我们说事，有什么本事，***的臁疮。希望不要真的变成烂疮！！！！

我是江苏的，计算机应用 明年就要毕业了！不知道能不能进入联创这样的大公司，各位能不能給个建议？联创的弟兄能不能点拨一下小弟！！！谢谢了！！！

在武汉这边笔试很糊涂的就过了（才做了半个小时），然后第一面就被刷了，但公司做的产品貌似还可以，所以加5分。//可以考虑华为，华为最喜欢华中理工的毕业生，可以说与华工有很特别的关系，华工与中兴关系也不错考虑一下中兴软创也可以。

我们学校都没人去联创，给的钱太少了，听完宣讲会简历都不投//别自恋了，西安有什么学校这么牛？西交软件一般，西工、西电不上不下。其余都是不入流的学校 哈哈怪不得李咏发出“八百里秦川黄土飞扬，三千万懒汉高唱秦腔”的感叹！昔日的皇城，今又如何？我看你也就配呆在黄土高坡!!!

我们学校都没人去联创，给的钱太少了，听完宣讲会简历都不投

在武汉这边笔试很糊涂的就过了（才做了半个小时），然后第一面就被刷了，但公司做的产品貌似还可以，所以加5分。