老兄公司的发展是自身因素决定的它的一切不因你的主观感受而改变,去努力堤高自己的水平吧.任何公司并没有免费的午攴;仅供入门at行业的同仁参考.

我看到这条消息有点意思at行业就是这样如有真本事还要神丰保护你吗丨丨自己啶是拉圾丨我也有朋友在公司于得不错丶

神啊,主啊,观音菩萨,玉皇大帝,王母娘娘,如来佛主,怎么就不给这个肮脏的公司一点教训啊!让它早点滚出人民的视野中吧!!!!!
倒闭吧~~~~~~~~~~~

一个垃圾公司！！！！！！！出的人都知道！！！

里面有个叫张明华的吧？
在我手里抢过单子！

哈哈,欢迎加入捷讯团队.
痛苦也会带来成长和快乐!嘻嘻

大家好！我是一个在职的员工，无任你是否离开公司，但首先考虑自己是否做得很好呢？一个公司的发展是靠大家来维护的，我们这个团队是一个不错的团队哦！希望想来我们公司来体验一下的朋友们，伙伴们，万网捷讯是欢迎你们的！

我刚来，说说销售部门的情况，经理都怎么样？

我很赞成此人说的话，贫穷并不是你所在的公司造成的，你选择了什么道路，或你决定怎么去做的时候，已经决定了你后面的路是怎样的。虽然某公司为你带来了什么不愉快，也应该学会去感谢他，至少他让你经历了痛苦和失去，又或者是苦闷与放弃，等等，我也从捷讯离开，很不情愿的一种选择与决定，因为不管怎样，那里是我曾经努力过的地方，当时我离开时也很恼火，但事后来想，感激多过不满，捷讯还是留给我太多的好东西，谢谢捷讯，谢谢，谢谢胡朝伟！

本人逢雨飞,在互联网行业混了快4年,做为这个家的竞争对手,还是让我杀单有点忌讳的!虽然不知道这些骂公司人是为了什么,但是一个人将手指对着别人的时候,记得有几个手指的对着自己在!我所在的公司也有人骂,不过我觉得没他们说的这么严重.是谁动了你的奶酪,是你自己该好好想下的问题!

怎么骂的人这么多啊,难道自己的贫穷全部是公司造成的?做为同行,这个是我值得敬佩的一个对手!

重要的是胡朝伟需要进一步加强自己的政权,死抓执行与公司规范化流程.

话也不能这样说,我在捷讯呆了一年多,张文夫是一个不错的人,张国虎也可以,可能每个人的经历和观点不同吧.重要的是胡朝伟加强自己的政权,死抓执行与公司规范化流程.

这个公司不能不说是一个人渣级的公司,里面有两个鸟人一个是张国虎一个是张文夫,老总张国虎,搞剥削很有一套,所以捷讯一般只能招到刚毕业的大学生,软件开发部经理张文夫,是个技术牛流氓,对技术真是狗屁不通,所以一般不敢在公司呆着,公司一有出差的项目他就赶忙去了,离公司越远远好,这样公司领导也不知道他的技术水平到底怎么样,他一个月吃公司几千块,真是够本的啊.

捷讯发展到一百多人其实也不容易,可惜这一百多人中,搞软件开发的就那么几个,而且所谓的软件开发部也是乱七八糟,特别是管理,混乱,在捷讯呆过的人都晓得,捷讯做的项目有几个是不延期的,软件开发部靠的就是陋几个月招一批新人来替旧人,才能存在,发展到现在软件开发部有几个是在捷讯长呆的,除了几个是家在武汉,不想到外地的人除外,在捷讯能呆一年的人都不多吧!


在捷讯工作过的人,可能会对张国虎这个鸟人印象最深了,说一套帮一套,这叫闷着的狗了咬死人啊,他的剥削手段真是这世上绝无仅有,滴水不漏啊,只可惜,这种人做领导,可以小打小闹,能做得大吗?他自己心里其实最清楚!

21世纪什么最宝贵? 我告诉你"人才";

最后,不要以为捷讯牛得很,一招人才一大把,把软件开发部的人不当回事,人说:一流公司卖标准,二流公司卖服务,三流公司卖产品,四流公司靠剥削,你是几流公司你还不清楚得很!

今天做为领导,不要太嚣张,可能过不了多久,捷讯也会面临破产!

我从捷讯离开,可以说对其有着一定的情感,唯一的原因是我认为胡朝伟是一个不错的领导,只可惜林子越来越大,也并不是他一个人所能掌控,企业发展了,壮大了,员工队伍变大了,却迟迟不见员工工资的增长,于是引起了工作环境的恶劣景象,消极怠工.另外,员工的升迁与辞退有时毫无依据,只是企业内部有管管理者彼此暗中相斗的结果.哎,此实为捷讯的一大隐患,但愿早日屏除,让企业获得更进一步的发展,我希望捷讯能日益强大!