赫赫。被楼上提名了。上面的那位（楼上的两个回帖）我知道是谁......晕。

我不是做管理的，我只是一名普通的程序员而已。有空的的时候仅仅是帮助做一下技术面试。所谓斗争如

果存在，也与我无关。我是被领导的那一群苦命汉。

至于是否把你的先前的某家公司做为对手（我记得是这么说的），我想没有什么不可以说的。那家公司我

也有朋友在里面工作，他们自己也不隐讳这一点。

不愿意面向社会招人？赫赫，我们公司当前需要大量的人才啊。我当时跟你说的是对比今年招的毕业生，

公司更愿意招聘稳定性较好的毕业生，而不想从社会上招聘那些流动性较高的。

至于公司的管理，你来30分钟就了解了？还特别是秃头的面试官。。。。你不就见过我一个吗？好像你还

见过其他人似的。。。。还加上什么暴力什么的了。。。。

哎，只是让你做完最后一题，只是让你讲讲你有什么优势，有条理的讲讲你做的项目。。。又没有刁难你的地方，工作5年了又说做过项目经理期望做系统分析员之类的那么正常情况下应该难不到你才是，做不了说不上来最终放弃都是你自己的选择啊。。。。干嘛求职不成就怪到我了？

特别是有个秃头的面试官，说话没有素质，在里面肯定是经常搞阶级斗争，把这家公司的给玷污了不少，显得有点更黑，更暴力。

今天去福瑞博德面试了，管理果然很差，起码面试我的那个主考官素质就比较低，说什么不把有些公司（名字不提了，在深圳也是有明的）放在眼里，说他们拉不到业务，说什么不向社会上招人，愿意找应届生，等等。。看着像做管理的，有这样素质的人进来了也是跟搞阶级斗争，没意思。

我是08年4月刚被录用的应届毕业生，我想向你们咨询户口迁移问题，有哪位同事了解情况，请详细说明，谢谢

虽然说公司的管理还有不完善的地方,但是去年下半年以来,公司确实在管理上更日趋规范了.由于从市场上通过各种努力引进了大量高水平的专业管理人员,公司的管理水平正在提升.虽然软件外包业务的性质决定了必然经常性地有人员流动,但是我相信公司的前景,也相应大多数人能在公司获得很好的待遇,发展和人际关系.现在正在大量招聘开发测试人员和项目管理人员,有志者请加盟.

Freeborders公司自2007年底便开始了2008届应届生的招聘工作.第一期招聘Offer了20多人,这批新人从3月份开始进行了为期两个月的培训.下面那个发表评论的应届生就是来参加培训不到两天就走的人. 本年度公司大幅度提高了应届生的待遇.公司最开始拟定的工资水平是本科生4000元,比上一年度翻了一番.由于当时公司关于福利方面的调整正在进行但还没有完成,所以公司考虑了4000元是给应届生总的报酬,等到福利调整完成后再按全公司统一的政策去分配.但是由于招聘人员并不了解这些还没有公布的措施,所以在回答应届生的咨询时发生了误解,将4000元说成是基本工资.虽然公司的人事部门向应届生反复做了解释,但有个别人就是不理解也不支持公司的做法,反倒认为是公司在欺骗. 他们不去想为什么今年的应届生待遇比去年翻了一番,为什么公司为应届生提供的待遇这么高,在本人还未展现能力和贡献的情况下却总是盯着钱.这样的应届生走了比留下更好,因为其行为不符合公司的价值观.再说,这次来培训的20多人中除了三个人离开外都留下来了,说明公司的薪资政策和培训都得到了绝大多数人的认可.此外,公司在签订三方协议时未收取任何押金,培训期间还提供补贴,充分说明公司实实在在地为应届生着想.

谁说不好.扑片10w/y

我在福瑞博德只做了2个月，也许我并没有很深的了解该公司，希望我写的能给想去的人一点建议
缺点：
1. 虽然说福瑞博德拿了CMMI5，但事实执行上可能就是CIM2或3
2. 管理混乱，你有问题不知道该找谁
3. 技术不共享，福瑞博德是项目型组织，所以项目和项目之间很少共享技术
4. 招聘有问题，有些人水平实在很差也被招了进来（别拍砖哦）
5. 一方面因为项目问题大量裁员，另一方面又因为另一个项目大量招人

优点：
1. 毕竟也是CMMI5，虽然没执行，但东西都在公司，想学可以自己学
2. 学习英文的好地方
3. 有很多机会出国
4. 公司新请了很多海归的管理人才，公司也想改变的更好
5. 公司环境还是可以，没有太多的事情

另外，该公司的一个IT人员工作态度非常差，估计找他办事的人都有同感

谁啊，在这里练英文写作呢？
出来很久了，说一句客观的：流程很规范，环境和氛围也不错，待遇方面那就是自己谈了，奖金是个比较难说的事情，又因为外包所以技术一般。
总体还是应该加分的。

越来越差了！之前还说今年的年终奖不会让我们失忘，看来公司喜欢说反话。发了有史以来最少的年终奖，应该不能称之为奖金, 也许新来的领导会拿多点，鼓舞士气，不然领导都又走光了。下面的小兵走光了很好招吧！走吧，还等什么

说话要实事求是，fb能拉出来和henry相比的，估计也不太多。当初expedia被某些人玩得快死了，不是henry，估计现在fb都不存在了，这句话虽有些夸张，但还是不能否认henry的功劳和成就，请问在fb，还有多少人可以做到这一点？

听好朋友说，freeborders的年度评估开始了，今年不同往年的 (***)
1.今年评估结果不需要被评估人签字确认 (***)
2.被评估人无从知道自己的评估结果 (***)
这样的方式不知道评估的公开公正怎么体现。 (***)
评估的目的又是什么， (***)
(***)
不知道是人事中哪个人制定这样的方式。

I am one of the graduates this year.
Our salary that appear on the offer is 4000,
but you say "Generally speaking, graduates can only get 2000 when they join, in 3 months, 2500, 6 months, 2800."
Why?

Freeborders (SZ) Software Development Co.,Ltd

I have stayed in FB for nearly two years, what i am telling below is true. Believe me or not, it depends on you. But i am telling it with my hands on the Bible. Nomatter who i am, i am just telling what i have known and experienced.

Cherish What You Have Already Got

when i joined the new company in December of 2007, i felt that in fact, FB (Freeborders) was a good company. it was same that when i joined FB, i felt that Yuangwang was a good company,where i was practising and performing the graduation design. What doese this tell? Your current situation is not so bad as you imagine, and you should really cherish what you have already got.