没啥技术含量的破公司。。。。。。
还当年tmd的要上市呢。。。可笑。

就没听说那个软件公司按工作量来考评工资的，一个程序用的时间可能差几十倍都可能！！把风险转移到员工身上，如果公司没有活，员工就没有工作量，只能拿1000左右。。。。。

wsj税前三千，睡后八千！！！！

这个公司到底怎么样？给点建议

呵呵 好热闹

道理和要求，说给别人时都显得特别有哲理。问题就在于说者自已是否能做到！！

这个公司到底怎么样？给点建议，明天去面试

努力吧，兄弟们！！

那里相对论谈比较客观真实，对于新手入职是有一定的指导性。至于能不能在这里发展你的职业，就看你怎么体会、体恤老板,还得小心"魏SJ"这张面惧了！

命运握在自己手里!!!

楼下的那一位说的不错：既然大家来到了长信通公司，应该往一处用劲，这样才能战胜一切困难。
好的东西要靠自己的能力去取得，学习知识很重要，有了能力，还怕没有施展的机会吗？

第三十条　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
　　用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： 克扣或者无故拖欠劳动者工资的； 拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； 解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

北京市劳动监察大队（正处级）

--------------------------------------------------------------------------------

1、贯彻执行劳动和社会保险法律、法规、规章，结合本市实际情况，制定具体组织实施劳动和社会保险监察的实施方案；
2、宣传劳动和社会保险法律、法规和政策，教育引导用人单位和劳动者自觉遵守执行；
3、负责对本市行政区域内的所有用人单位及其他用工主体，遵守劳动社会保险法律、法规、规章情况的行政执法监察；
4、受理群众和单位对违反劳动和社会保险法律、法规、规章行为的举报案件查处；
5、协助区县劳动和社会保险监察机构查处重点疑难性举报案件；
6、指导、协调区、县劳动和社会保险监察机构的业务工作。

地 址：宣武区永定门西街5号
address: 5 West Yong Ding Men St., Xuan Wu District, Beijing, P.R.China
邮 编：100050
电 话：(010)63044923
监督电话：(010)12333、（010）63182700
办公时间：周一至周五8:30-17:30

楼下说得才对呢，那个企划部的说的狗屁不通

我们只是要我们的工资，要我们的应有的福利！！难不成老板发不出工资，还怪罪员工不体恤！老板反而振振有词。

搞婚外情不是问题，傍“大”款也不是问题。问题是“二老板娘”还要把其视作自己成功的标志和自己能管理别人的砝码。更有甚者还要编造谎言损害他人，却视表自己为无辜/清白。真是叫人想吐啊...

我始终相信：公道自在人心。
而且，大家有缘在一起共事，都希望公司环境、自己的环境越来越好。但是好的东西是不会从天上掉下来，就像前面的兄弟说的，老板不是慈善家，凭什么去争取？要凭自己的价值，凭自己的本事。虽然我们是在小公司打工，但我们并不能放低对自己水平的要求。也许投机取巧可以蒙混一时，但是真材实学才是硬梆梆的东西。有了能力，对企业有重要价值的人，哪个老板敢轻视？
所以，那些感觉愤愤不平的，觉得老板亏待了你，没有重视你、重用你、那些觉得你的领导没水平的同事，请先理智地掂量一下自己的真实价值。你的能力没有发挥，请尽力争取。实在不行的话，还可以潇洒走人。只要是打工，就不要指望哪个老板会大发善心，将来你有机会做老板，记得厚道点就行了，呵呵。

哥们好久没来，晓得“二老板娘”亲身打造出来的企划部亲信们，也是分分离职啊！！许诺的宏图大志呢！难不成，又是员工的问题！可人家怎么都在别的公司干得非常不错。“二老板娘”有机会也介绍一下真实的自己。怕是不敢，也不能吧...小本文化，装不来的。

工资拖欠在长是正常事，还欠外债呢。只能说楼下的哥们，俺还是很佩服你的，还能坚持下去！外面一样有广阔的开空。看看那些走了的同志，哪个工资水平不高于长（N多），哪个工作不努力积极，哪个又都是员工的问题.....这都是“老板”和“二老板娘”自圆其说罢了！谎言说得太多，他们自己都学得是真实的了。

为什么我们公司的评论页数最多？
为什么总是拖欠我们的工资？
为什么我们总得不到我们用得的福利待遇？
……