看了很多这里的评论，心里挺不舒服的，越来越觉得选择这家公司是一种错误，现在每天到公司以后心情就会慢慢变差，工作也没有原来这么有动力了，只是希望时间能过的快一点早点回家，回到家心才能轻松一点
真的很想在公司好好做下去，感觉这里能学到很多自己想学的东西，但是一想到楼下各位对薪水水平，每年评估，加薪的评论，毕竟是要养家糊口的人，心里不平衡感也越来越重了，可能自己也要考虑是不是要选择离开

楼下那几位真好笑，说香港同事敬业，拜托，你不考虑一下那些敬业的人一个月拿多少人工啊？HR为什么要把人工多少不公布出来呢？怕什么，让大家知道差距阿。如果你在这里一个月拿2k，你还要没有自己的时间去做自己想要做的事情，这样的日子算什么。不用为自己现在的生活考虑也要为以后的生活考虑阿。难怪人家说程序员找不到女朋友，原来都是因为这些公司。见识过了....

珠海又不止一家公司,就算在珠海有楼有家有小孩,如果公司一直都是只想着公司的利益,从不为员工着想,公司也是留不住人才的

其实我觉得大家有意见还是应该主动提出来跟管理层交流一下的,相信只要是合理的诉求,公司不会不理睬,为什么要在这里谩骂与攻讦呢?另外公司对毕业生还是很负责任的,即使他们能力实在有限但只要工作态度认真公司都不会轻易赶他们走的,我知道的几个走掉的新同事对待工作的态度或多或少都有些问题.香港人很敬业,你对工作的态度是很重要的.

每个人都有责任保护好自己的隐私，如果你认为有人在传你的隐私，那是因为你自己都没有保护好自己。别怨别人了，正如楼下某位仁兄讲的，象某某部门头一样把自己的儿子搬出来讲，有多可爱等等的，不就可以保护到自己了吗？学聪明点吧！其实，你仔细想想吧，你真的有那么多隐私值得人家天天打小报告吗？人事那边无非就是要知道：1，你的另一半在不在珠海。2，你在珠海有没有楼。3，你有没有和公司的人发展恋情（在港资公司里，公司恋情是大忌）。其实人事要知道的这些，是想知道你们的稳定性，因为不想辛辛苦苦培养了你而你又要走去其他公司效力。大家看看，公司凡已经生了孩子的，地位都比较稳固，老板也很支持这些员工的工作。就因为有了孩子的员工，稳定性大，不易变动。同样地，有楼正在供的和没有楼的同事，假如他们的工作水平是相当的话而又在同一个岗位上竞争的话，那么无楼的必然被淘汰。因为有楼的人，稳定性也比较大。
另外，还有可能被人家说三道四的是你的休假行为。假如你休假休得很不寻常，或者比较突然，那恭喜你，你涉嫌要离开公司了。
不过，大家平时的言行举止可真的是很小心才行。小心使得万年船。你们别看香港同事还可以和清洁阿姨打趣开玩笑，其实香港同事很小心做人的。在香港社会工作，人际压力比在大陆大几百倍。每个人都很小心翼翼，尽量不得罪人。很用心地保护自己。真的是要学习一下做人。要敬业也要会与人相处。
你做到连最喜欢讲是非的人都不会去老板那里打小报告的话，你就成功了。
所以，在AXISOFT还是有很多东西学的。虽然，你们觉得做外包的东西比较杂。

君子坦荡荡，小人常戚戚。何必跟一群女子计较。反正本人没有什么秘密事，也不惧怕被人事打报告，做得不爽就蹩。她们这个嘘又不是现在才有。不知道大家为什么现在才拿出来讲。

刚在网上收到消息,这里热闹.我就只看了两页.公司里面的人原来是这样的啊,好恐怖啊,我已向人事讲过一些,不知老板会不会知.那些女人们会在公司小声说大声笑吗？麻烦了，大伙有什么好的办法来补救？

公司怎么这么快负60分啦,对比其它公司的负分,本公司的负分好像不同啊,花了差不多一个小时看这个东东.我也来说几句.在Axisoft干了两年,HR,说实话,我不想看见人事部的嘴脸,私事我向来不会对人事任何一个人说过,但不知为什么,人事就会知,没有办法啦,人事只要知少少的就会想方设法去查问,如一些在Axisoft工作比较长时间的女同事来打听消息,大家也知,女人总是多事的,没有办法,一个集市,工作长时间的女同事会得到一些同事的信任,可惜的是她真的像楼下的所讲的一这样,会向老板讲,又或是间接的向人事讲,所以这些人你们也应小心点.资历高的女同事,她隐藏的最好,表面不露什么脸色,但心里极具"狐狸".楼下有人提到的"包养"我就不知是不是我心里面所想的同一个人,总之得要小心啊.

当上司跟你聊天的时候，虽然他口口声声说：没关系，就当是普通朋友聊天，把你想说的都告诉我。但请千万不要傻傻地相信这句虚伪的话，他永远是上司，是有个管理者，背后他就会去打小报告，向上面反映你的不满。这就是搬石头砸自己的腿了。

如果公司再要填什么调查表，千万别上当，不要傻傻地把自己的不满表现出来，要不老板会很生气，在背后踢你有脚。真搞不懂，他们搞这些形式化的东西干什么，员工说出了自己的真实想法，他们不想办法去改正，却只知道气愤员工的不知足，贪心。既然这样，就不用做那些表面工夫给别人看了啊。

牛不喝水，按不得牛头低。没有人喜欢听小报告，也就没有人愿意讲。

在纬泓学到最多的就是“虚伪”两个字。

建议公司花钱从外面请来专业的顾问公司来评估HR的管理能力(该改的改,该下的下)及建立以员工为本的管理文化.

对于公司找那么多的毕业生进来，然后没有多久炒人家。。。我真的不能理解。 带了一个新同事，还没有多久就走人了。当时自己已经是忙得晕头转向了，还得应付这样的新人。真是郁闷。。。 当时的感觉就是浪费自己的心血和精力。现在公司的产品根本就不能买出去，纯粹是靠外包。没有什么技术含量。。。请的人越来越多的时候是考虑只要工资最低就好了。很难留得住好的人才了。hr的感觉是给老板打小报告的功能而已，不觉得对我有什么好处。狐假虎威的面孔看得让人想将那张面具撕下来。

晕~~~看不懂楼下的比喻，在下甘拜下风。看完前面的可不容易，这里人气旺，连猎头都来发帖了。看到形形色色的批评，更有人在某篇里用不文雅的词（屎）来抨击老板和管理层。***当年要骂封建社会，来句“粪土当年万户侯”。多文雅啊。大家都学习一下如何做个有修养的人，有什么怨恨的也要注意一下自己的语言。不管你们怎么骂，但是，你们应该看到的是，你有没有发觉，在香港工作的人都很有修养啊？只要你去过香港，你在就会发现，即使人家怎么看不起大陆人，人家的服务态度都是很一流的。香港人做人很有艺术，不跟你来正面的，也不会骂你是白痴或者屎，不过，等你反应过来的时候，你已经死在他们的圈套里了；当然了，你又不是惹他们，他们不会无缘无故的把你陷害的，除非你真的很可恶，给你一个教训，但是，会很有艺术很有修养地给你教训。所以呢，你们都别在这里废话了。不如学习下做人的艺术吧。咱们公司的香港同事可是很NICE的啊，你们多学学人家如何做到那么的有风度吧。人家加班加到半夜四点都没有一句怨言；大家看看什么叫“敬业”吧。

花了30分钟总算看完了，hr确实没有做到hr应该要做的事情，至少是在怎么平衡利益的时候没有做好。把公司比喻为一碗水，而且是”开水“，公司人越多代表这碗水越满，同时要求hr要有更高的技艺，这碗水才能保持得相对较满，如果hr一味的偏袒一边，水还会在吗?一旦开水流出，手还能在吗?

说归说,大家还是要努力工作吧,风凉话的不要。

焦点都放在议论人家的花边新闻上，这样的管理层怎么可能让人有归属感。做了好事无人知道，辛苦加班无人会欣赏你，倒不如挖几件花边新闻拍拍马屁，这样即使你早下班也不会有人以“懒”的名义叫你走。

楼下讲得对啊,上班迟到就扣钱,加班就没有补助,公司认为顺理的,所以不要为公司买力,你负出的得不到认同,还整天在背后说三道四.所以公司值不得我们再努力.

不是过激,圾垃是这样的了,物极必反,在这里总之上班就上班,下班就下班,做不完工作也算,不要再加班,免得公司又给我们这么多的"加班费"--------->20元餐补.现在我们把在Axisoft的工作当作是兼职,虽然不开心,只要想着是兼职,就会开心一点点.找到好的就走人吧,一个人没有归属感就没有意思.