其实联欣还是蛮不错的一家公司~ 快速发展过程中存在一些问题是必然的，谁都会有些做得不尽如人意的地方！

我为在联欣工作而自豪,联欣带给我家一般的温暖...

联欣公司网站:http://www.lenx.cn

联欣拥有多年自主研发条码系统集成解决方案经验，位于行业先列，把不断提高条码应用价值和提高客户满意度作为提高企业竞争力的重点联欣公司是一个好学勤奋的团队一个充满活力的集体，也是一个拥有巨大个人发展空间的舞台，联欣是一个依靠人和技术来发展和壮大的企业，员工是联欣最有价值的宝贵资源。联欣员工基本准则1．全体员工的一切行为，都须以"为最高目标。2．做每一件事，说每一句话之前，都应该优先考虑一下是否符合我们企业的精神、理念和价值观。每一位联欣员工都应该为联欣的整体利益而进取和自律。 1、诚信、自信、责任心、上进心 2、注重形象仪表、举止端正，言语得当3、团队协作意识联欣管理人才定义：强烈的事业心和企业荣誉感，律于己而宽于人

大家好！我是联欣的一名老员工，我很赞成楼下miaomiao的话，如果一楼的同事真的对公司不满意的话，不要这样来对待你的公司，因为你还有其他的同事在努力的工作，他们看见你这样说公司的老板，他们会难过的，说句实话，从公司开业到现在，我一直都在联欣工作，这4年里是我觉得过得很充实，虽然公司压力很大，但是我觉得公司不断在进步，不断在发展，所以我觉得我是在跟联欣一起成长。楼下miaomiao我很赞成你的话。

我还是说一句公正的话吧,LENX你在IT公司速查上这样说别人,我觉得真的不太好,因为仁者见仁,智者见智,你可以当面去指责他们,但是你这样做,真的不是很道德,我是实话实说.而且联欣的每个员工都在努力的工作,你觉得你这样去做,你对得起你周围的同事吗?并且地球是圆的,我觉得不管有什么事情,你都应该适当的把你的胸怀放宽一些,都不应该去计较,因为每个人的角度和位置都不一样,压力也是不一样的.希望"LENX"你下次不要在这样做了,因为毕竟你也曾经努力工作过.

同意联欣人的说法，当年靠着几个应届毕业生联手白手创业4、5年，至今联欣已经成为华南条码行业最大规模的公司之一，如果联欣的老板气量小的话，那绝对没有今天这样的成就。
联欣网址：www.lenx.cn

怀疑ID: 24046 此人的用心,如果一个公司不是靠业绩而是靠哄老板开心,这样的方式来经营能生存吗?我是联欣的同行,对联欣有一些了解,在业内联欣的信誉和执行力都是很不错的,至于你为什么会这样想我倒是没想明白.呵~~~!

为什么连公司的网站都没有？

不明白之前的言论者什么居心。我是联欣公司的职员，联欣公司工作从来都是很透明的，有什么不好可以直接和几个老板提,不存在唯亲派。而且联欣也是一个很现实的公司，没业绩没能力绝对要走人。因为能力不够就执包袱的，不知道你是不是其中之一？

老板气量太小，没什么发展。不是靠业绩，而是要会哄老板开心。