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口碑企业

·名称：东方商旅网络服务有限公司
·规模：中小型(100-500)
·网址：www.8816.com.cn
·电话：86
·行业：计算机电子/电子商务|信息产业
·得分：6.33333333333333
·名次：169

 
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旧seeitco网友
华为如何选拔优秀管理者

公司发展需要大量的管理者，优秀管理者有三个衡量的标准：一、具有敬业精神，对工作是否认真，改进了，还能改进吗？还能再改进吗？二、具有献身精神，不能斤斤计较。三、具有责任心和使命感，这将决定管理者是否能完全接受企业的文化，担负起企业发展的重担。

　　企业在选拔管理者的过程中要坚持以下几个原则：

　　第一，管理者要具备踏实的办事能力、强烈的服务意识与社会责任感，能够不断提高自身的驾驭与管理能力。

　　华为要求每个管理者都能够亲自动手做具体的事，那些找不到事做又不知如何下手的管理者，就会面临被精简的命运，我们会将没有实践经验的干部调整到科以下的岗位去。在基层没有做好工作的，没有敬业精神的，是得不到提拔的，任何虚报数字、作风浮夸的干部都会被降职、降薪。

　　在华为，我们要求中高层管理者要具备自我提高的能力，能够很快地适应社会、企业的发展要求。同时，管理者必须充分理解企业的核心价值观，具有自我批判的能力。要关心部下，善于倾听不同的意见，能够和持不同意见的人交朋友，分析这些人的问题，给他们帮助。对管理者而言，做员工真诚的朋友很重要，这样，员工就能和你说知心话，可以弥补管理者在工作中的缺陷。

　　第二，管理者要具备领导的艺术和良好的工作作风。在华为，我们强调批评与自我批评的工作作风，从高层一直传递到最基层。在公司内部允许员工对自己的上级，对自己的部下进行批评，否则人人都顾及影响，都做“好人”，企业管理的进步就无从说起。

　　第三，要站在公司的立场上综合地选拔，而不能站在小团体、小帮派的立场上选拔管理者。区别这个人是否具有成为合格管理者的潜质，主要看这个人的基础、素质以及能力，不能论资排辈。同时，要允许持不同意见的人存在。华为实行的是干部对事负责制，而不是对人负责制。对人负责制会滋生一些不良风气，会出现使很多人说假话、封官许愿、坦护问题、以人划线等一系列的毛病。华为对管理者有几条纪律：管理者只能以个人名义表达自己的意见，不允许使用联合签名的方式。管理者个人对问题的看法，只能用电子邮件的方式发给专用邮箱反映，而不允许未经批准擅自把电子邮件发上公告栏。当公司认为意见可以公开时，才可以公开发表。不管是正面意见还是负面意见，未经批准，在华为都是错误的。

　　第四，管理者必须具有培养超越自己的接班人的意识，具有承受变革的素质，这是企业源源不断发展的动力。

　　企业变革的阻力一般都来自管理层，管理者要以正确的心态面对变革。变革从利益分配的旧平衡逐步走向新的利益分配平衡，这种平衡的循环过程，促使企业核心竞争力提升与效益增长。在这个过程中，管理者的利益可能会受到一些损害，大方丈可能会变成小方丈，原来的庙可能会被拆除，这时，管理者要从企业发展的角度出发，用正确的心态对待。就像华为，正处在一个组织变革的时期，许多高中级干部的职务都会相对发生变动。公司会听取管理层的倾诉，但也要求服从，否则变革无法进行。等变革进入正常秩序，公司才有可能按照干部的意愿及工作岗位的需要，接受他们的调整愿望。

　　第五，企业对候选的管理者要进行深入的了解与沟通。华为就要求管理者的个人履历加强透明度，他也可以选择放弃对公司的透明度，这样，公司也会放弃选择他做干部的权利。对管理者个人状况的了解有助于解决管理层的腐化问题。

　　华为还有一个选拔管理者的原则：凡是没有基层管理经验，没有当过工人的，没有当过基层秘书和普通业务员的，一律不能提拔为管理层，哪怕是博士也不行。学历再高，如果没有实践经历，也不可能成为一个合格的管理者。
Date:2007-3-20 12:59:32 From:60.24.81.*
口碑ID:112737 评分:+10： 回复(0)
旧seeitco网友
手机报
　　何谓“手机报”？简言之，就是把报纸搬上彩信手机。具体点说，是将传统媒体的新闻内容通过无线技术平台发送到彩信手机上，从而在手机上开发发送短信新闻、彩图、动漫和WAP（上网浏览）等功能。手机，近年来被业内看成是继报纸、广播、电视和网络之后的一种新媒体，俗称第五媒体。手机报，已经成为传统报业继创办网络版、兴办网站之后，跻身电子媒体的又一举措，是报业开发新媒体的一种特殊方式。

　　一、手机报的历史成因

　　手机报的出现不是偶然的。它是科学技术迅猛发展、电信技术突飞猛进、传统媒体应对挑战的产物，是传统媒体和电信媒体联姻的成果。催生手机报有这么几个条件：

　　首先，传统媒体面临严峻挑战，生存日渐危机，只有进军多媒体，才有更广阔的生存空间，才有发展的机遇。

　　进入21世纪以来，媒体市场竞争日益激烈甚至残酷。如今，新技术日新月异，网络媒体对传统媒体挑战日甚，既不断融合，又无情博弈。业内流行观点认为，中国媒体经营遭遇拐点，报纸、杂志两大平面媒体的广告经营额下滑严重。其中，报业情势更为严峻。业内以为，2005年3月为报业广告呈现下滑态势的分水岭，从此报业广告的月增长率同比增速下滑，6月份的同比增幅已不到3％。广告如此，读者读报热情分明也在减少。有调查显示，从2003年到2005年，北京读者平均每天阅读报纸时间减少了2.2分钟，上海读者减少了3.6分钟，广州读者减少了3.5分钟①。而与此形成鲜明对比的是，三大门户网站网易、新浪、搜狐在2004年的经营收入已经分别达到1.09亿美元、2亿美元、1.03亿美元，广告额不断走高。这说明传统报业面临着严峻挑战，不改革就没有出路，多媒体岂不是生存的首选？

　　其次，在传统报业的外围，正活跃着新鲜的血液，诸多新兴媒体生命力强大。中国移动、中国联通所运营的新兴移动通信媒体，以巨大的客户群体令传统媒体艳羡不已。据信息产业部今年6月公布，截至5月底，中国手机用户已超过4.2亿户，平均每百人拥有30.3部手机。手机短信发送总量今年前5个月就达1679.5亿条，市场规模在2005年达407亿元。如此巨大的客户群体，如此巨大的市场规模，在短短的几年之间快速形成②。为何不搭这样的顺风车？此刻，传统媒体在困境中看到了光明，真可谓“柳暗花明又一村”。传统媒体以强大的内容供应优势，移动通信媒体以超大的客户群优势，给双方带来了“双赢”的希望。

　　最后，手机报自身魅力无穷，手机媒体有待重点开发。对于手机的媒体功能认识，学界早有诸多理论的探讨。将其信息传播功能运用得最早的，还得数对突发性新闻事件的短信传播。2003年2月1日22时32分，美国哥伦比亚号航天飞机失事16分钟后，新浪网把这则新闻以手机短信的方式发送给万千客户，由此开创了国内手机传播新闻的先河。直到23时50分，央视一套插播了“哥伦比亚”号坠毁的新闻，比短信晚了一个多小时；而纸质媒体要在第二天才刊登此新闻，其速度绝非以时分秒计算，而是以“天”来算计的，优劣一望可知。

　　短信信息不仅快捷，其内容之丰，容量之巨，也是传统媒体所难以企及的。据悉，手机报迄今为止有两种操作模式：一种是彩信手机报模式，此类目前较为多见，另一种是WAP网站浏览模式，即实现手机上网，其内容丰满，又节省纸张。从这个角度看，手机报大有可为。

　　二、手机报的模式

　　正因为此，手机的信息传播作用越来越为业界看好。创办手机媒体也随着技术的发展、梦想的升级而逐步实现。

　　从目前的情况看，手机媒体的类型包括：

　　一是手机短信。网络媒体经常以发新闻短信的方式，抢占手机媒体市场。新浪、网易、搜狐、Tom这四大综合门户网站都靠发送短信赢利。有业内人士分析，这4大门户网站所占的SP市场份额在80%以上。换句话说，网络公司其实远早于传统媒体进入到开发手机媒体的行列，且靠它赚了。有消息称，伊战爆发之后不到4个小时，TOM新闻频道流量已经达到650万页，文本短信发送达200万条，彩信发送量也达到17万条③，网站收入由此走高。再看未来，手机的WAP技术一旦成熟，网络凭借其成熟的技术优势，和手机的连接也将更加紧密。

　　二是手机电视。目前，看中手机媒体的不止是网络、报刊，电视媒体也不甘落后，打造手机电视是影视媒体的梦想。比如，在2005年6月14日，上海文广新闻传媒集团就与英特尔签署了一份谅解备忘录，双方就新媒体业务展开合作，即英特尔将帮助文广通过电视、手机和PC等多种渠道来传播视听节目内容④。说白了，就是广电想通过英特尔公司，把数字电视、数码照片、网络游戏等多种数字资源整合在电视中，打造手机电视。虽然，还刚起步，但不久的将来，手机一定会是一种融合新闻短信、影视娱乐、游戏和动漫诸多功能的多媒体。

　　三是手机报。手机报其实是报纸的一个新载体。近两年来，国内的手机报遍地开花，根据发送范围分类，又多形成两种模式。

　　第一种是全国模式，即全国类报刊利用电信、网络公司打造的手机报。比如，中国第一家手机报《中国妇女报·彩信版》即为此类。随后，《中国青年报》、新华通讯社旗下的几乎所有的报纸和杂志如《参考消息》等也与好易时空牵手，推出了各自的手机报⑤。由于北京好易时空公司拥有中国移动全网彩信牌照，因此这种由中国移动负责提供技术平台、由报刊负责内容推广的模式一时普遍推开。

　　第二种是地方型模式，即地方报刊利用当地的电信公司打造的手机报纸。比如，2005年5月，由浙报集团、浙江移动通信有限公司和浙江在线联手打造的浙江手机报，成为中国第一份省级手机报，开创了地方手机报模式。再比如，今年以来沪上解放日报报业集团、文汇新民联合报业集团也先后推出手机报。文汇新民联合报业集团与上海移动、联通通信公司合作，推出了自己的手机报news365，其特点：一是，这是文新报业集团打造电子品牌战略的又一举措，即选取集团网站主域“news365.com.cn”中的“news365”，作为统一集团多个电子媒体品牌的方式，提升整体形象，实现集成创新；二是，迎接手机“3G时代”的来临，在上海地区以彩信方式推出数量最多、规模最大的手机报纸，其分别与移动、联通共设计了8个产品，诸如“新闻365”、“财经365”等；三是，实现手机媒体与集团传统纸质媒体的
Date:2007-3-20 12:57:51 From:60.24.81.*
口碑ID:112710 评分:+10： 回复(0)
旧seeitco网友
上海移动各种用工制度人员的收入曝光！！

上海移动一般分为4种用工制度:1A类员工 2B类员工 3c类员工4劳务工 .其中除了劳务工 其他3类员工都有25个等级像上海级别最高的老总是19等.每等的收入都有一定的差距.

其中只有A类员工是直接和移动签署合同的,以一个6等的A类员工来算,一年现金收入大约8W左右(包括各种福利)加上公积金3W左右(每月自己交1000左右公司交1000在加上每月500左右房贴)

B类员工一般都是新进的本科生,是和派遣公司签的合同,同样是以6等来做比较,一年大约比A类员工要少1W到2W

C类员工是新进的大专生,签合同的公司和B类是一个公司(干一样的事但差距怎么那么大呢 )第一年C类员工是不加公积金的第二年才加,也以6等来做比较,每月拿到手的基本工资1500多点,月奖金1000多点,车贴100(A,B类都是400)没旅游费(AB类每年1000多)有些大的奖金AB类有C类没(每年最少要少1W多这样的奖金).

年终奖AB类扣掉税有1W5左右,C类要看老总厚不厚道,多点8000左右吧.1月发个双薪多个1500,每年有可能还有点以外的奖金2000左右吧,但工资制度极度不透明C类的奖金想发少点就少点(做同样的事C类就是后娘养的,收入比AB类少不说还想扣就扣)

C类6等的员工做满一年连上公积金也就5W左右,和AB类的收入差距连一倍也不止(AB类说不准什么时候还有说不清的奖金要发,但C类想都别想)

劳务工可以说是收入最少的员工,除了有高温费每年2000,每月100车费,每月送500分钟电话外什么福利都没有,年终奖金也没有,月工资1000左右+250块奖金(劳务工没有等级和考评,这所做的工种相当于4等左右的级别)
Date:2007-2-13 14:47:13 From:221.196.82.*
口碑ID:112690 评分:+10： 回复(0)
旧seeitco网友
谋划出山三步骤

　　我选择工作的标准有三：这些人可不可交，这件事可不可做，待遇够不够好。

　　我通过关系从侧面打听了刘备公司的情况。刘备此人，忠厚有余而魄力不足，据说还有一点上层关系，而且他对和他一起创业的关羽和张飞非常尊重，这样的老板不属于白眼狼之流，值得交往。刘备一直想做一个伟大的企业，虽然公司的业绩乏善可陈，但公司里的每一个员工都愿意为公司的发展而做出牺牲。刘备的理想还是有可能实现的。至于待遇，如果我去了能够让公司好起来，刘备这样的老板是不会吝惜金钱的。在这三者之外，还有最最重要的一点，他确实需要一位像我这样给他出谋划策的战略高手。来得早不如来得巧。

　　虽然我初步选择了刘备，可人家选不选我还是个未知数，而且这样的老板，年纪比我大，阅历非常丰富，必定是多疑的。要想让他相信我并迅速授权给我，还需要我仔细谋划。

　　我决定采取三个步骤来把我推荐出去。

　　第一步，熟人推荐：我找来了司马教授和兄弟徐庶，如此这般给他们说了我的想法，希望他们能够配合我给我当好“职托”。一个月后，刘备去拜访司马教授，司马教授按照约定的说法，给刘备讲了几个我的故事，让刘备知道了我诸葛亮的名字，顺便推出了徐庶。第一次介绍，一定要言简意赅，让对方记住最关键的东西，不需要说太多，只要能引起对方的兴趣即可。

　　之后徐庶出马，以非常独特的方式进入了刘备的视野，被刘备待为上宾。徐庶利用曹氏集团分公司急欲抢夺新市场的心理，采取先诱敌后歼敌的方式，反而夺取了曹氏集团分公司所在地樊城的市场，让刘备欣喜不已。见好就收，徐庶见目的已达，便在离开时利用刘备的信任度再次隆重推荐我，并把我推到了一个更高的高度，让刘备的预期不断提高，为我的出山创造了良好的氛围。

　　第二步，口碑效应：在司马教授和徐庶开始行动的时候，我开始了第二步计划。拿出地图，挑选出刘备来找我的路线，专门走访了一圈。因为我曾经发明创造了很多干活的工具并交给了当地的樵夫和农民，所以当我请他们帮忙的时候，他们很爽快地答应如果有陌生人来找我，就如此这般回答。我又找来当地的小孩子，教他们一首儿歌“卧龙、凤雏，二人得一，可得天下”，让他们四处传唱。然后又召来我其他几位好友，让他们在刘备必经之路守着，给我做好“职托”，最后请岳父黄教授也客串了一把。宣传的重要性我是深知的，宣传不能是单项的，必须全面开花。

　　第三步，欲拒还迎：人的心理很怪，容易得到的，不容易珍惜；得不到的，反而会时时放在心上，念念不忘。所以我还得继续吊刘备的胃口。这类老板，打天下多年，一般自视甚高，很难敞开心扉去相信别人，更别说授权了。可是我既然要改造刘氏企业，如果得不到老板的信任和授权，就如同架在火上烤的鱼。我不希望出现这样的结果，所以必须通过这一系列的方式把自己营销出去，让老板主动来找我，并且心甘情愿地授权给我。我让刘备拜访了三次，第一次我其实就在屋子里，但我不能出去；第二次，我还是不能出去，这就好像烧开水，烧到了99度，可还不算是开水。直到第三次，我才出去迎接老板，完成了我推销自己的一个轮回。
Date:2007-2-8 10:15:33 From:60.24.89.*
口碑ID:112689 评分:+10： 回复(0)
旧seeitco网友
选择前的判断

　　我所处的时代，正是各大公司交替更迭的时候。以曹操为CEO的曹氏集团是国内最大的国企，给的薪酬待遇很高，所以众多名校毕业的大学生趋之若鹜。这样的企业虽然我也想去，但是去了能干什么？我甚至连第一关——文凭关都过不去，而且曹氏集团人才济济，多我一个不多，少我一个不少，所以我只能选择放弃。

　　作为国内最大的民营企业——以孙权为CEO的东吴集团，在当地很有人缘，靠着海边，光走私生意就够他们过好小日子了。我本来想去，但听哥哥诸葛瑾说，孙权此人只相信自己人，东吴集团的各项事务基本都在副总兼运营总监周瑜和总裁办主任张昭的掌控之下，外人去了也很难进入高层的小圈子，我只好放弃。

　　以袁绍兄弟为首的袁氏集团，虽然曾经辉煌过，但现在内债外债一大堆，而且这袁氏兄弟惟文凭是用，压根就看不起普通高校毕业生，更别说我这个自学者了。更关键的是，他们刚愎自用，根本就听不进去别人的劝告。我要是跑到这样的企业，那不是自讨苦吃吗？

　　我诸葛亮要当就当鸡头，绝不当凤尾，这就是我对自己的定位。我相信以自己的学识和阅历，完全能够帮助一家公司做强做大，关键的关键是这个公司的老总一定得对我非常信任，得对我言听计从。可这样的老板到哪里去找呢？

　　一天，司马教授给我打来电话，说刘备这个人不错，可以让我考虑考虑。我上网查了半天，才找到刘备和这家小公司的资料。原来刘备公司本身倒没什么值得称善的地方，但是刘备这人的口碑却是不错，据说非常仁义，能和员工们同甘共苦，是位好老板，所以公司虽然有时候连工资都发不下来，但是员工的流动率非常低，忠诚度却很高。这样的公司，恰恰比较适合我一展抱负。
Date:2007-2-8 10:14:18 From:60.24.89.*
口碑ID:112602 评分:+10： 回复(0)
旧seeitco网友
东方商旅网络服务有限公司成立于2002年8月，是一家专门致力于旅游电子商务服务、CTI语音开发应用、移动增值服务等业务领域的高新技术企业。

我们始终坚持“以市场为导向，以技术为核心，以效益为中心，以营销为手段，以客户满意为准则”的发展策略和“内联院所，外联国际”的研发方针，与多所院校建立了全面合作关系，实现双方在人才、技术、市场、科研、资金等方面的优势互补，使公司保持强劲的发展后劲。

公司在北京、天津设立了研发基地，在全国多个省市设有分支机构，建立了覆盖全国的市场营销网络及技术支持、售后服务体系，为了保证服务的质量，公司按照ISO9001建立了严格的质量管理体系，并建有功能强大的客户服务中心96575。

经过多年的专业经验积累和不断的技术创新，公司已经发展成为可为企业提供完整解决方案的高新技术企业，主要从事电信、报纸、电视台、电台、旅游等各行业应用软硬件系统的开发、研制、生产、销售和运营。其中公司享有自主知识产权的“EAST报媒无线移动增值服务平台”处于同行业的领先地位，已被全国多家报社采用；经国家信息产业部批准，取得跨地区增值电信业务的运营资格，是中国移动、中国联通的全网合作SP（Service Provider）；公司拥有专业的旅游电子商务网站和WAP、MMS、SMS网站。
Date:2006-11-27 10:01:03 From:60.24.84.*
口碑ID:96366 评分:-5： 回复(0)
口碑人
我曾经在这家公司做过，其中有几条，很让人难忘：
1、开除怀孕女员工被告劳动局，被迫又把女员工请回单位上班，专门找了公司唯一一把圆木凳给人家坐，以示惩罚。
2、一年骗上千万，在家门口存车不给看车人钱（2元），加大油门就走，现在存车场不给他存车了，把车放家门口的路上，违章停车就有好几次了。
3、从公司走的员工没有一个能全数拿到未发放的工作，玩命要也只能要到很少一部分，因为300多条规章制度罚你个负数都不成问题。4、与员工的合同从不把员工那份交给员工，出了问题就不承认。5、与天津电台合作时天天请人吃饭、玩，出现矛盾就让员工打匿名电话骂电台主持人。
6、狗屁不懂，什么事还都说简单，
哈哈
Date:2008-3-6 21:28:44 From:58.56.30.*
口碑ID:92208 评分:未评分： 回复(0)
旧seeitco网友
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Date:2008-2-23 16:09:08 From:219.133.8.*
口碑ID:78478 评分:-10： 回复(0)
旧seeitco网友
我跟跟这个东方商旅公司素不相识，也不人识这位姜国栋，但是我要说的是姜国栋说的东方商旅骗取移动用户手机费是确实的，因为我很气愤刚刚从移动公司得知被东方商旅以硬捆的方式从2006年11月份到2007年3月以发短信方式（我只是收短信，并没有回复也没制定他们任何业务）扣除话费94元，移动已经认可并双倍返还。我想说的是我一个人每月就扣掉10-20元，那么还有那么多不知到的人每天还在继续被扣钱。你们公司这样赚钱心里踏实吗？难道不怕那天东窗事发。我不管你们公司怎样对待员工（不过看你们这么没有人性就知道做生意也不会讲诚信）但是对跟你们没有任何关系的普通用户，这样太没人性了。赚钱不是这么个赚法。还是为自己以后多想想吧。老百姓也不是都什么都不懂，总有一天你们会遭报应的。
Date:2007-11-29 8:54:41 From:60.25.86.*
口碑ID:78476 评分:-10： 回复(0)
旧seeitco网友
祝东方商旅关门大吉
Date:2007-11-29 8:52:21 From:60.25.86.*
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