大家都拭目以待。这不是黎明前的黑暗，而是黑暗前的灰暗。任何食物，逃离不了生存法则!更何况，根本不懂如何发展的公司！严重鄙视!

听说最近走了很多人嘛!

楼下的，听说博达的Java还不错？你从哪里听说的？是那个说的人不懂Java，还是你耳朵有问题？

本来想进这个公司，是听说他的java还不错，么想到发个简历，么回应，不知道是前台的姚小姐偷懒，还是他们公司有问题，弄个hr_yl@126.com，一看就是个人邮箱。从来在西安还没见过这种不安排面试的公司。。。。

我只想说2句：
这公司毫无前途可言!
在这公司继续干下去和公司一样的命运!
扣出了利益分给领导，员工整日撅着屁股使劲干，拿的回报却可怜。什么狗屁公司，只知道扣，扣这扣那就不想好好发展。

你要是这公司的员工~就知道~
这公司！
说不得！
说他他咬你！
不说他又欺负你！
所以。。。没救了。。。

扣狗子髓指头！！！！！
抠成马屁了

公司抠门是没有前途的，JSP+BEAN 。。。
好歹也整个MVC啊。
有合理的投入，才有合理的回报。小公司才有发展。
公司人员才心起。
现在大家都混日子。。。
还不如趁早离开的好！

工欲善其事，必先利其器。在我所了解的软件公司中，博达是最想“善其事”的公司，也是最“舍不得”利其器的公司。软件公司最浅显发展法则，在其那里被完全歪曲，真是很抠很天真。找不到任何理由能证明其能很好发展，只能如目前的年迈身躯，佝偻前行。
人不可不为，也不可妄为，优秀的员工在哪里干都是一样，待遇绝对比这多得多，不要很傻很天真，大家都很聪明。解决问题吧，从实际做起，公司的核心绝对永远是员工！据我所知，有些蛮优秀的员工仍在坚持，我表示强大的敬佩。
中国奥运都要举办了，机器也该更新了吧？唉，我的天。

摆脱公司的领导们！
别再匿名在这里帮公司说好话了！
能看看别人说的话不？
不管人家说的是啥！
能把问题解决了不？真***心寒！

去的第一天看发了个球显示器，立即转身走人

站在同行看待博达：
1、经营还算行，至少没有拖欠大家工资，而且工资待遇还不错。
这一点要比时光、；恩科等强多了。

2、确实比较扣门——但这也不是错啊，勤俭持家啊。
前面说什么环境差什么，虽然如实，但有什么关系呢！
前面说什么没有其它单位随便请客吃饭什么什么，看来你不是销售人员，即使是，也是个低级销售人员。难道作市场要靠吃吃喝喝才行吗？！

3、经营谨慎，可能由于股东结构问题，相互挚肘。但几个股东能合作这么多年，已经很是不错了。在西安又有几个公司是多个股东走这么久而未散！？

但我不看好博达，理由亦有三：
1、对待合作者、员工，如防贼一般，缺乏诚心经营心态。这一点可导致公司凝聚力不强，大家只是在这儿混口饭吃。
2、过多拉项目，人员成本奇高、经营风险极大。说明目光短、有些贪于眼前利益。
3、股东虽合，但难免间隔，难以更好发展。

博达内部有许多优秀的员工，但整体向心力不齐，难成大事1

“蛋糕做大才有的分嘛”--领导说大就大，说小就小，如何衡量？大家都是聪明人，不用说太多。
“但是要记住的一点是价值不仅仅体现在物质基础上，我们完全可以以精神鼓励为主，物质奖励为辅嘛，这样才符合我们的价值观嘛。”--价值观的确不仅仅体现在物质基础上，但经济基础决定上层建筑。员工的价值除了做出贡献外，也要通过所得的回报予以直接体现。口号喊得再响亮，面对现实生存压力，几乎成了空谈。
“我们将设立一个奥运红旗奖，奖励那些为公司产品发展、项目创新、市场拓展有功劳的员工嘛，锦旗一面以资鼓励，这样很好嘛。”--懂管理学的人都知道，以人为本是什么含义。精神奖励不能替代物质奖励。为什么不给领导们讲讲精神奖励？好领导是带大家提升和得到更好的回报，而不是急着分钱。
“公司的发展一片大好，市场前景好呀"--这点也许对，但市场前景不代表什么，不得员工心，谈未来发展，属于自娱自乐。

楼下的这位员工，你的苦衷我可以理解，你的言行我可以谅解，公司是大家的公司，是博达人的公司，而博达核心是什么？是领导层嘛，因此，为了保护博达的利益，当然核心就是保证博达人的利益，我们经过研究决定，给予领导层奖励，保护这些既得利益者的利益，而对于广大的博达普通人来说，希望你们再接再厉，将蛋糕做大，只有做大了蛋糕你们才有的分嘛。还有，按照目前的态势，公司的发展一片大好，市场前景好呀，希望大家在新的一年里，努力工作，积极进取，给公司创造更多利益，给个人创造更高的价值，但是要记住的一点是价值不仅仅体现在物质基础上，我们完全可以以精神鼓励为主，物质奖励为辅嘛，这样才符合我们的价值观嘛。我认为，08年，我们将设立一个奥运红旗奖，奖励那些为公司产品发展、项目创新、市场拓展有功劳的员工嘛，锦旗一面以资鼓励，这样很好嘛。
wei zong
2008.02

那么辛苦努力的工作了一年 年前却不发薪水 心里镇的难受极了！老总们 你们真的不能体会到的吗？难受！