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上海畅想电脑有限公司
公司性质: 外资企业
经营范围: 系统集成
公司规模: 中型(500-1000人)
联系电话: 
地理位置: 金钟广场,招商局广场
http://www.sis.sh.cn
加入日期: 2003-3-11

总评: -37.7985948477752

公司简介
上海畅想电脑有限公司是一家完全国际化视野运作的纯内资国家重点大型软件企业。公司成立于1997年4月,注册资金人民币1903.99万元。作为留学生创办的企业,先后被评定为国家规划布局内重点软件企业、上海 更多>>>
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工会、政府??!!工会政府什么时候关心过民工了!再说关心你们这些垃圾又没有利益!
-- ID:36752  Name:清道夫  IP:218.82.79.*  Point: -10  2006-12-14 19:35:41

加班怎么算?算钱算时间,得给个说法,到现在也不说清楚,这样不明不白,蒙人呐?呼唤工会出面帮我们解决!政府啊,为民做主吧.
-- ID:36625  Name:民工  IP:218.79.74.*  Point: -10  2006-12-12 20:44:00

最近合同还不发还给我们?难道盖个章要这么久?这是哪门子事?哪个公司办事效率这么差?还不给个说法?谁该为此负责?别推脱说流程如此?这是哪门子事!哪个繁文缛节的流程!这样下去还干得成大事吗!
-- ID:36597  Name:义愤填膺  IP:61.171.56.*  Point: -10  2006-12-11 21:25:34

有个问题大家要明白:病假工资是拿70%的,公司以前一直扣70%,直到最近有个员工咨询了法律和学习了劳动法,才发觉此事,但是,公司没给员工一个说法,是否意思是以前的做法就这样,欠员工的利益随时间流逝而烂掉了,至于人力资源?亏还是专业人员,连这点知识都不懂,是光想为老板省钱,还是在那里混混噩噩,欺上瞒下呢?非扣10分不可.
-- ID:35921  Name:大有作为  IP:61.171.58.*  Point: -10  2006-11-29 22:16:33

有个问题大家要明白:病假工资是拿70%的,公司以前一直扣70%,直到最近有个员工咨询了法律和学习了劳动法,才发觉此事,但是,公司没给员工一个说法,是否意思是以前的做法就这样,欠员工的利益随时间流逝而烂掉了,至于人力资源?亏还是专业人员,连这点知识都不懂,是光想为老板省钱,还是在那里混混噩噩,欺上瞒下呢?非扣10分不可.
-- ID:35920  Name:大有作为  IP:61.171.58.*  Point: -10  2006-11-29 22:15:36

陈老板也是,等遣散人家了,人家要到竞争对手那里去了,又去挽留,早干什么去了,以至公司如此,也不出面给员工一个交待,弄个律师和我们谈法律,净钻法律的空子,那员工也给老板创造一点价值了吧,谨记以后不要再让外行来领导内行了,而且家族企业也要早点步入现代企业的正轨,多少资产都被亲朋好友弄到私人回扣口袋里了,又让多少吃里扒外的贻误了多少商机。期盼陈老板记得当初拼打的手下,什么时候坐凌志回来再显显壮志凌云,给员工一些鼓舞。
-- ID:35843  Name:义愤填膺  IP:218.79.69.*  Point: 1  2006-11-28 23:31:28

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-- ID:35831  Name:4654  IP:58.33.83.*  Point: -10  2006-11-28 20:25:52

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-- ID:35829  Name:89798  IP:58.33.83.*  Point: -10  2006-11-28 20:18:44

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-- ID:35815  Name:456465  IP:58.33.83.*  Point: -10  2006-11-28 19:14:47

怎么没人发了呢?看看现在的公司样子,遣散后一塌糊涂,丢下东西乱七八糟,也没人管,人力资源也自身不保,忙着为自己打算,哪个公司在走人的时候,没有一套规矩?得有人监督着拿自己的东西,现在就一走了之,好点的找个人交待一下,不好的,扔东西走人,少了什么也没人管,其间不知有多少猫腻,连调到畅星公司的人都能回来拿遣散费,TA是不是钱多的没地方花,瑞图万方还在这里找资产,当初不知道找人要,现没人管了,来找人,哪还要得到,人就是这样,树倒猢狲散,谁还管下家。
-- ID:35744  Name:愤青  IP:218.79.70.*  Point: 1  2006-11-27 20:56:33

最近的安全系统出台系列措施,好则好矣,充满了瑞图万方的期望;由此带来的不便和抱怨以及呼声,最好还是沟通一下,效率再提高一点,象有些果断的措施采取时最好还是先和大家打声招呼,以免产生不理解使士气受到打击,以为是对员工的种种限制,把一些措施带来的负面影响消除,例如该有的联系需要建立,理顺关系,才好发展,现在交流思想和想法沟通的方式方法和效率成为一个问题。另补偿金到底是个什么方案,人力资源和财务部都走的话,这个方案和方法,需要落实。别辜负员工的信任。
-- ID:35574  Name:实话实说  IP:61.170.184.*  Point: 5  2006-11-24 22:46:37

报恩结束!!
-- ID:35572  Name:报恩  IP:218.79.220.*  Point: -10  2006-11-24 22:44:24

继续报恩!!
-- ID:35571  Name:报恩  IP:218.79.220.*  Point: -10  2006-11-24 22:42:31

继续报恩!!目标30分为止!
-- ID:35569  Name:报恩  IP:218.79.220.*  Point: -10  2006-11-24 22:41:04

无语!~~~~~继续手滑~~~~~~~
-- ID:35568  Name:报恩  IP:218.79.220.*  Point: -10  2006-11-24 22:38:53

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-- ID:35564  Name:报恩  IP:218.79.220.*  Point: -10  2006-11-24 22:11:08

感恩节来报恩啦!
-- ID:35562  Name:报恩  IP:218.79.220.*  Point: -10  2006-11-24 22:00:19

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-- ID:35556  Name:FGH  IP:58.33.96.*  Point: -10  2006-11-24 20:16:14

今天天气不错
是来给分的好日子

唉~~~~手滑错了~~~~
-- ID:35548  Name:34  IP:58.33.97.*  Point: -10  2006-11-24 20:06:39

今天天气不错
是来给分的好日子
-- ID:35547  Name:34  IP:58.33.96.*  Point: -10  2006-11-24 20:04:40
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