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口碑企业

·名称：浙江英拓电脑软件开发有限公司
·规模：小型(10-100人)
·网址：www.ibegroup.com
·电话：86
·行业：计算机电子/计算机软件
·得分：14.7209302325581
·名次：137

公司简介

IBE Group 是从事软件外包的公司，涉及多个平台，比如 pocket pc ,palm os&nbs...

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口碑ID:122905 评分:+10：团队介绍 回复(0)

过路闲人

英拓软件是长兴县第一家以软件设计出口为主要业务的高新技术企业，公司主营业务是从美国及台湾的大公司承接软件项目，主要从事系统软件、管理软件、应用程序，以及游戏开发。目前公司处在快速发展上升阶段，公司最近3年的目标是实现产值100万美元，并成功在海外上市。
公司全部是80后的年轻人，都有相似的个性，所以大家在一起工作时，可以大胆的提出自己的建议，互相交流技术问题的时候可以无拘无束；工作气氛轻松而活泼，同时每个人在工作上都非常的严肃、严谨；温馨的工作环境让人思维舞动，严谨的工作态度铸造一流品质。
公司的事业方针是先通过人才培训方式，从开发本公司项目开始做起，提高技术水平和开发能力，优秀者安排承担美国项目，与美国客户建立稳定长期的信赖关系，用我们的水平和高超的能力赢得客户，以逐步扩大和发展公司在美国的软件市场。
公司的福利待遇在软件外包行业内有竞争力，员工的收入主要包括基本工资、奖金和岗位津贴三部分，基本工资随着员工的工作经验逐年递增，奖金主要根据员工对公司的贡献发放，去年1年以内工作经验的正式员工的月平均收入是2000元左右。公司为每一名员工提供良好的发展机会！公司尽所能为每一位忠实于公司的员工创造去美国培训和工作的机会，积累海外工作经验，提升自我价值，回国后继续任职于本公司。我们也力图营造一个使员工可以自我学习、自我激励的团队合作环境，让每个员工能与企业共同奋斗、共同成长、共创成功事业。

Date:2008-8-4 9:57:22 From:123.155.73.*

口碑ID:122904 评分:+8：究竟你的一生怎样度过？想过吗？ 回复(0)

过路闲人

这家公司队伍很年轻，公司全部是80后的年轻人，从技术上是最相近的，这样的团队和学校差不多，从个人发展上，技术是国际一流的，优秀员工可以出国学习、可以提拔到领导岗位，发展空间很大，为什么不原意学学公司的制度，宁可去违规受到处理，难道逆反的心理连自己的前途都不顾吗？为什么心态那么浮躁？听风就是雨，找借口逃跑呢？而不是自己面对面地去验证？难道你听到一些观点不会自己去分析一下？而是人云亦云吗？为什么不多问一个为什么？是不是因为我们都有私心，在个人得失上与一些人合拍？为了工作你可能受到过批评，这本来是好事，难道就为这样一点点批评或你看不惯的事情记仇吗？难怪有人说现在的年轻人靠哄着去工作。如果这样那还叫工作吗？国家富强的重任会交给这样的人吗？想不通！

Date:2008-8-4 9:54:13 From:123.155.73.*

口碑ID:122864 评分:+10：谢谢关心企业的朋友 回复(0)

过路闲人

122456谢谢你关心企业的事。新劳动合同法第97条施行前签订的合同仍然有效。可以继续执行。浙江省的劳动合同法写得很明确，违反合同的时限就要交违约金。

Date:2008-8-3 23:24:08 From:123.155.73.*

口碑ID:122821 评分:+10：大家OK 回复(0)

过路闲人

122504谢谢你，公司效益好多了，办公室装修了，讲课、看原版电影都用投影仪了，通俗歌曲比赛有自己的DYD 和电视，不用看着电脑唱了，还有乒乓球比赛，还是每年一届。人也变了，走和留很正常。两位项目经理出国去美国回来了，能力提高很多。公司的工资水平随着效益好提高了，现在职务是项目经理，上层为部门经理，职务津贴为400-1000。总的是发展了，问题是存在的，问题是总有人煽动其他人走，手段高的出乎我意料之外。不管怨谁都没用，大家都是成年人了，走和留自己选择，对于错总会明白的，随着年龄和阅历的增加，会有自己的识别能力的，你说对吗？
公司欢迎老IBE人回家来做客，常回家看看，我为大家的成长进步祝贺！

Date:2008-8-3 17:49:55 From:123.155.73.*

口碑ID:122504 评分:+8：回复(0)

旧seeitco网友

貌似阿姨还在为这事操心呀！我是07的，后来走了，没呆多久。今天来深圳出差，明天回去，无聊，所以来看看，毕竟第一份工作在英拓。
其实您有个事情没有明白，一个公司人才流动很正常，怎么去留人，这是很重要的，特别是有能力的人。而不是你之前那样（不知道现在怎么样）。我觉得06届那时还是有些能力不错的人，听说之前走了些更不错的。听他们说，其实很简单的事情，可却并没有按简单的事情来做。作为一个有良心的人，你给他什么待遇，他应该知道也应该明白，也就会为你创造回该有的利润，如果不行，那么说明是你招聘失败！
其实你也许没有发现，在私下里，那些师哥们没有一个真正的说公司好，包括那些所谓的...。为什么新生一来就知道那么多事情？其实那些留得越久的人听说是越说要走的，却留到了最后，其实那些人是正真的祸害。而且是向新生说的公司的事情越多的。我就发现这并不是一个团队，别看他们是从学校出来，还是很复杂的。为什么自己见面就和我们说公司不好，而自己却留得越久？想想，一个真正有能力的人有想法的人是不喜欢在这样的环境中工作的。你也许发现了某些人（你觉得很可靠的人）看不出来要走，突然就要走。其实很简单，其实私下大家（注意是大家，也就是所有员工）都知道，最起码两个星期之类就知道，就您还不知道。为什么?也就说明没有几个人真正把公司当作自己的一分子，我不喜欢这样的环境。

以上只是我在公司时的情况，现在是什么样我并不清楚。所以只代表我那时候的情况，但我说的情况应该没有编造的，最起码是我所知道的。作为一个大学毕业的学生，智商应该没有问题，每个人都有自己的判断和决定。
打个8分，虽然回忆不太好，但希望我第一份工作的公司能好起来。

Date:2008-8-2 1:00:32 From:59.40.72.*

口碑ID:122499 评分:+10：回复(0)

旧seeitco网友

你要注意新的劳动合同法也要交违约金的，没有达到合同的时限违约要交违约金的，所以我告诉你好好的学劳动合同法，免得吃亏。

Date:2008-8-2 0:31:36 From:123.155.65.*

口碑ID:122498 评分:未评分：回复(0)

旧seeitco网友

纠正一下，不叫新劳动法，叫劳动合同法。

Date:2008-8-2 0:28:28 From:123.155.65.*

口碑ID:122497 评分:+8：回复(0)

旧seeitco网友

你还是没学好新劳动法呦！如果用得着全部看下来就明白了。谢谢你还关注公司的事。

Date:2008-8-2 0:26:30 From:123.155.65.*

口碑ID:122456 评分:未评分：回复(0)

旧seeitco网友

张阿姨，您不知道新的劳动法今年1月1号正式实施了吗，新劳动法明确规定，不准收违约金。

Date:2008-8-1 16:39:30 From:60.191.228.*

口碑ID:121638 评分:+8：回复(0)

旧seeitco网友

违约就应该承担违约责任，这是天经地义的。但是一些人交了1000块钱违约金，就像挖了他的心肝肺一样歇斯底里，不择手段的咒骂给他第一份工作的企业、造谣诬蔑、人身攻击。如果社会对违约现象不采取任何办法，那岂不是乱了套？就象农贸集市想来就来想走就走，那企业能称之为企业吗？企业能存在和发展吗？

Date:2008-7-29 6:46:33 From:123.155.64.*

口碑总数：346

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