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口碑企业

·名称：武汉开目佰钧成
·规模：小型(10-100人)
·网址：
·电话：86
·行业：计算机电子/计算机软件
·得分：-75.3015873015873
·名次：532

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口碑ID:123788 评分:未评分：甭说了都知道楼下谁写的都明白 回复(0)

匿名

楼下的兄弟你分析的很对特别是关于第一条价值的我也是KM一员去年一年我再项目的工资居然还比不上再公司学日语的小菜鸟，公司工资标准完全凭嘴巴，实在寒心去**的撒都不说了过年走人

Date:2008-8-31 12:58:38 From:221.221.28.*

口碑ID:123738 评分:未评分：re:所出现的综合问题的讨论 回复(0)

匿名

我对你说的观点不是很赞同。至少在谈论KM的情况下是不赞同的。
首先我是个在KM的员工，我做这行的时间和在MK的时间都不短。
我对这个公司和武汉现在的软件行业还是有一定认识的。
我不想来发泄我的不满，我只是来讲我的观点。
1劳动与价值不等
对于没经验的新人来说可不考虑短时间的待遇，而应该以能学到的东西来衡量劳动与价值的问题。
但是人是要吃饭的，是要生活的，是要有最求的。一旦你有了一定的能力后当然期望获得与之相对的待遇、认同和尊重。
但是通过我在KM的经历。在KM这是不太可能的。首先公司平时没有一套绩效机制、没有一套技术等级平定机制。
只要你不是差的公司要辞掉你就行。公司根本是不会关注一个人在工作中的具体表现。更不谈什么绩效考核，没有绩效更不谈

什么技术等级评定……我虽然算不上技术强人，但凡事参与过的项目都还是能受到客户不错的评价。
但是客户良好的评价并不能给我带来加薪的机会。因为公司没有人在意这些事情。
除非你有实力能跟领导提要求，不满足就走人。否则加薪是很困难的事情。
2.福利待遇不健全
关于租房子我不是很了解。我不说什么么。我还算幸运，这方面没有不爽的经历。
不过福利待遇不健全是肯定的了。
没有住房公积金、没有绩效奖金、没有项目奖金、没有加班费、外派过程中有事回武汉不报销车费、没有中餐补贴、没有车费

补贴、没有集体活动、年终奖很少（据说公司的年终奖都是算出来的，但是算来算去也不超过一个月工资。这是我们全年里除

了工资外，唯一能称为奖金的东西）
我觉得最不满意的就是没有绩效奖金和项目奖金。这都没有你拿什么去激励员工的积极性？你如何制度化的、公正的体现一个

员工的价值？
3.不培养自己的能力
我对于“培养自己能力”这几个字的理解不一样。
我认为“培养自己能力”的问题对于KM来说应该是企业竞争力。
对一个企业来说最重要的是什么？核心竞争力。KM的核心竞争力是什么？
说实话我很悲哀……
公司技术上肯定是没什么竞争力的。但是又难以培养起竞争力。
公司赚的钱很大原因是靠较低的人力成本。
但是低成本靠什么换来的？靠的是员工的低工资和低福利。
可以说我们公司没有很牛的技术人才（真正牛的人才谁会在这里啊）。
公司招的很多都是才毕业或者工作时间不长的新人。自然工资不高。
但是能不能达到客户的要求难得说。反正总有被客户退回来的人。
由于待遇不高，一旦新人积累到足够的经验后，公司又不肯加薪，自然有实力的就跳走了。
公司不断的这样循环着，所以真正能留下来的有能力有经验的人很少。
而其这种外派的工作也越来越受老员工抵制。年纪大点的员工结婚后谁愿意整年在外面跑，把老婆一个人丢在家里。
有小孩的更不可能天天跟你出差外派。所以做技术的老员工公司即使给高薪也难以留得住。
没有技术很强的人公司想接要求很高的项目就很难。所以公司也就做些低端的卖人项目。
从市场角度看，我们公司的市场拓展能力不强。现在的业务范围也比较有限。都是些卖人低端卖卖，有些甚至是转了手的。
所谓外包公司只不过是低级的卖人的卖卖。根本接不到回来做的外包项目项目。

虽然公司的客户视有所增加，但是业务的利润却难得提高。这是由业务的性质决定的没办法，谁让公司自己定位做这种业务呢。
当然多数武汉的外包公司都是这样的。
当然公司经常参与各种招标也努力想接一些项目回来做，但是自从公司成立至今还没有成功过。
在我看来根本的原因还是没有实力造成的。公司根本就没有做项目的经验和积累（不要拿基地平台项目说事，那是垃圾），
也没对应的有经验的开人员和项目管理人员。
至于投标的经验公司也只会在武汉找找关系，去了外面啥本事都没有。
说白了公司的现状就是卖人，但卖人又留不住人，市场上面又难有大的突破。一直就在低端的外包模式徘徊。
如此状况你能说有公司能培养出自己的竞争力吗？
4.合同问题
签合同前你要看清楚了，问清楚了，不同意就不要签。我觉得合同本身没什么好说的。
只是公司会在你走的时候多少会为难你一下。
当然有能力的人也不在乎，能找到份更好的工作谁在乎这点小钱。

对于已经在KM但是又很郁闷的同事。我觉得大家应该努力提高自己的能力，有了能力在哪混都一样能拿高薪。

Date:2008-8-29 10:37:00 From:221.133.225.*

口碑ID:123529 评分:未评分：....... 回复(0)

匿名

个人认为公司里面还好，能给人学习的环境，里面的人都很好。不过我决得最好能让留在公司的人多做些实训项目，天天看资料学习的效率实在不怎么样，做实训项目学得主动，指不定哪天这个项目就可以在面试的时候用到了啊！

Date:2008-8-21 8:44:33 From:221.232.232.*

口碑ID:123295 评分:未评分：面对问题 回复(0)

匿名

面对问题的时候，很多人处事都是不冷静。
从来不找根本问题所在，总在无度索求。
请问下，你有什么资格索求无度呢？
如果你是老板，你会把一个问题想的很简单么。
不可能，因为，你这辈子永远是个打工的。
天分及悟性注定了一切。
别跟自己说自己会成功，说这种话的人太多了。
但是成功的都是不说话的那部分人。
懂得寻找根源的人才是最有潜力的人。
你懂得寻找根源么？

Date:2008-8-13 20:55:10 From:59.173.137.*

口碑ID:122929 评分:未评分：所出现的综合问题的讨论 回复(0)

匿名

认真读了所有说明，总结出一系列的问题。
这里做个归纳及说明。不过，这只是员工的苦诉的一些问题。
1.劳动与价值不等价。
2.福利待遇不健全。
3.不培养自己的发展能力。
4.合同的重重约束。
关于以上4点的主要原因，其实可以这样来理解。
1.自己的劳动与价值换来等价的基础是，你有这个能力，既然谈及公平，那么就该公平的说明一下这类问题，对于与其他项目的合作，如果总是摆出一副无所谓的态度。那么，你的能力如何能得到证明，如何能得到别人的认同，最起码你的项目不认同你，这一点恐怕是最直接影响你的关键，光靠自己嘴皮子说两句就可以证明自己，那么还要什么证明呢。以此类推，那法院开庭不看证据一句话解决纷争，现实么？明显不现实。所以，安心做出成绩拿出来得到人家认同了，公司没有给你说法的时候，你就可以站出来说明自己的强势，否则，谁都懒得理你的吼叫。
2.福利待遇不健全的问题，其实，解决起来很容易，但是反馈的结果就很麻烦，首先，例如上面去上海IBM的同事住房问题，先前公司安排住房本来是高成本的运作，按那个费用来计算，上海的房价无论如何也不会低到那个档次，自己租过的同事应该清楚。但是，员工自己带来的不合导致很多问题的衍生，其实，这并不是公司可以处理的了的事情，好比小孩子抢一个糖果一样，大人到底如何去评判这个结果呢？判谁都不好，毕竟都是一个组织里面的人员。还有一些后期对应的福利，这些东西每个公司都有自己的策略，就如IBM这种大型公司，实力雄厚当然福利很不错啊。动动小脑就该明白的事情，何必对应比较来说明问题呢？就好像一个地主与佃户比较待遇一样，地主总归是有钱的人。
3.不培养自己的能力，这点说出来有点可笑，并不是笑大家，而是笑大家自己的学习能力。学习这玩意不是说给你一年两年你就可以学到什么境界，有时候学习是自己花时间积累的，等着公司拿￥培养你个一年两年的，天下有这好的公司请多多介绍下哟。武汉地域只有培训机构这样收你钱培养你个一两年的机构，但是，前提是你是花钱的主，而不是赚钱的主，如果这种因果关系也弄不明白，逻辑思维能力明显底下，早点转行比较妥当，免得害人哟。还有，培训的结果怎么样呢？先不说培训的老师强不强，就从培训的同期员工的比较上可以看出结果，有的员工培训的结果十分不错，而有的人则压根啥都不知道。莫非人真的有IQ**分的差别么，如果这样，就不要天天拿着自己低IQ的招牌喊没给机会你培养能力，对于IQ底下的人，浪费金钱与时间就是一种罪过。
4.合同上的约束问题，这一点并不是某一家公司的规定，就连很多公司也有，从保密啊安全啊有效啊等等方面签约的。但是，很大程度上员工不能按照合同办事，公司也是最大限度的忍让，因为，公司站一个全局的角度思考所以才会这样做，如果跟员工一样为了一点小利益冲突，那就说不过去了。
以上4点的回答基本上是一种思考的理念。

Date:2008-8-4 14:56:45 From:59.172.76.*

口碑ID:122715 评分:未评分：回复(0)

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口碑ID:119152 评分:-10：回复(0)

旧seeitco网友

黑就一个字～

Date:2008-7-16 17:42:33 From:220.113.82.*

口碑ID:119056 评分:-3：回复(0)

旧seeitco网友

真的这样吗？公司也太过分了

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